این تحقیق سعی دارد عوامل موجد فشارهای عصبی را مورد شناسایی قرار داده و نقش آنها بر روی عملکرد کارکنان دانشگاه تربیت مدرس را بررسی نماید و پیشنهاداتی مبنی بر تعدیل فشارهای عصبی و روانی به منظور بهبود عملکرد کارکنان ارائه دهد.در این پژوهش ازروش پیمایشی و از نوع تحلیلی استفاده شد و از طریق تصادفی ساده تعداد 100 نفر از مجموع 454 نفر از کارکنان دانشگاه تربیت مدرس بعنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع و جمع آوری گردید. با توجه به نتایج بدست آمده، عوامل موجد فشارهای عصبی و روانی بر روی عملکرد کارکنان دانشگاه تاثیر می گذارند، بنحوی که با افزایش شدید فشارهای عصبی و روانی، عملکرد کارکنان کاهش پیدا می کند. عوامل اثرگذار تحت عنوان عوامل فردی، سازمانی و محیط خارجی تقسیم بندی شده اند.از مهمترین پیشنهادهای ارائه شده برای کاهش فشارهای عصبی می توان به اجرای برنامه های حمایتی و پشتیبانی در نظام حقوق و دستمزد، ارزشیابی واقعی از عملکرد کارکنان، تداوم برنامه های آموزش کارکنان، غنی سازی شغلی، تبدیل جو سازمانی به جو مثبت، تقویت مرکز بهداشت و مشاوره روانی و تعین حدود انتظارات توسط دانشگاه و همچنین مشاوره کارکنان با فاراد موثق و مثبت اندیش درباره حرفه خود به منظور بهبود عملکرد کارکنان اشاره نمود.