سازمانها برای رسیدن به اهداف خود نیازمند وجود مدیرانی موفق می باشند و سازمانی که از مدیریت خوبی برخوردار می باشد مسلما سازمانی موفق خواهد بود. صاحبنظران مدیریت، موفقیت سازمانها را به عوامل متعددی نسبت می دهند. یکی از این عوامل بر صفات و تمایلات مدیران تاکید دارد. قدرمسلم این است که هرکدام از مدیران دارای ویژگیهایی هستند که از نظر رفتاری با سایرین متفاوت می باشند و از نظر انگیزش و تمایل برای انجام امور یکسان نمی باشند. از طرفی تلاش هر مدیر در عرصه سازمان با هر خصیصه و ویژگی که داراست کسب موفقیت و کامیابی می باشد. از این رو شناخت و آگاهی از اینکه چه صفاتی موجبات موفقیت مدیریت سازمانی را فراهم می کند یکی از مسائلی است که مورد علاقه صاحبنظران مدیریت و علوم رفتاری در مدیریت بوده است. در این تحقیق ارتباط بین صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیتشان مورد بررسی قرار می گیرد.