فرضیه ها در این تحقیق به شرح ذیل است . فرضیه اول : کنترلهای رسمی و صریح باعث کاهش رضایت شغلی اساتید و کارمندان می گردد. فرضیه دوم : کنترلهای غیر رسمی و تلویحی باعث افزایش رضایت شغلی اساتید و کارمندان می گردد . فرضیه سوم : کنترلهای کمی کاهش رضایت شغلی اساتیدو کارمندان را دربردارد . فرضیه چهارم : بین دیدگاه مدیران ، اساتید و کارکنان درمورد شیوه های مناسب کنترلی شکاف وجود دارد . درفصل پنجم ضمن ارائه نتایج بدست آمده از تجزیه وتحلیل اطلاعات در فصل چهارم به ارائه پیشنهادات پرداخته شده است . بطوریکه بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات فرضیه اول مورد تایید قرار نگرفت و بین رضایت شغلی و کنترل رسمی ارتباطی وجود نداشت . فرضیه دوم مورد تایید قرار گرفت و بین رضایت شغلی و کنترل غیر رسمی همبستگی وجود داشت . ادعای ما در فرضیه سوم رد شد و بین کنترل کمی و رضایت شغلی همبستگی وجود نداشت . فرضیه چهارم مورد تایید قرار گرفت و بین دیدگاه مدیران و اساتید و کارمندان در مورد شیوه مناسب کنترلی شکاف وجود داشت .