چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): در تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی رویکردهای تجاری سازی نتایج پژوهش و عوامل سازمانی موثر بر آن در دانشگاه ها و پژوهشگاه ها، مطالعه موردی سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران» به شناسایی رویکردهای تجاری سازی موجود در سازمان پژوهش ها و همچنین عوامل سازمانی موثر بر روند تجاری سازی در آنجا پرداخته ایم. روش بررسی میدانی (پرسشنامه) می باشد. تحقیق حاضر شامل یک جامعه آماری می باشد که اعضای آن را کارشناسان، مدیران و اعضای هیئت علمی سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران تشکیل می دهند که در این تحقیق تفاوت چشمگیری میان آنان وجود ندارد. اعضای جامعه مورد بررسی 80 نفر می باشند که انتخاب آنان از طریق نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفته است. بدین منظور با استفاده از روش توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی و استفاده از مدل تحلیل مسیر و مدل یابی معادلات ساختاری به بررسی داده های حاصل از پرسشنامه پرداخته شد. مدت زمان انجام تحقیق هفت ماه بوده است، که طبق نتایج بدست آمده توسط نرم افزار spss و lisrel عوامل ذکر شده از جمله تولید محصول، منابع مالی، تعامل با تیم های تجاری سازی، راهبردهای سازمانی و ساختار سازمانی به ترتیب اولویت در رتبه ی اول تا پنجم قرار دارند...

در این تحقیق علت شکل گیری شرکتهای پیمانکاری عمومی (gv) و دلایل رویکرد کارفرمایان به آنها مورد مطالعه و ارزیابی قرار گرفته و چالشها و عواملی که موجب شده کارفرمایان در تعامل با پیمانکاران عمومی (gc) به استفاده از شرکتهای مدیریت طرح روی آورند نیز مورد مطالعه قرار گرفته اند. همچنین چالشهای بکارگیری مدیریت طرح در پروژه های عمرانی مورد تحقیق قرار گرفته و با مطالعات میدانی ضمن بررسی تطبیقی ساختار قراردادی روشهای مختلف تعامل gc و mc با یکدیگر و با کارفرما، همچنین ساختار بهینه این تعامل ارائه شده است. با ارائه مدل قراردادی بهینه و تعمیم این مدل برای بخش مخابرات (ارتباطات سیار)، ساختار سازمانی، شرح خدمات و دیگر تعاملات فی مابین کارفرما، مدیریت طرح و پیمانکار عمومی در این بخش ارائه گردیده است.

در عصر کنونی افراد خلاق و نوآور به وجود آورنده تحولات بسیاری در محصولات و خدمات مورد نیاز جوامع هستند. این افراد از مسیرهای همیشگی فراتر می روند و موجب ایجاد تغییراتی می گردند. چرخ های توسعه اقتصاد در بیشتر جوامع از همین تغییرات به چرخش در می آیند. این افراد خلاق که با درک فرصتها و گاه با خلق آنها موقعیت های جدیدی ایجاد می نمایند همان کارآفرینان هستند. حضور کارآفرینان با تفکر و استعدادهای وی‍ژه، به موفقیت سازمانها در دستیابی به فرصتهای مناسب و کسب موفقیت می انجامد. این تحقیق با مطالعه جمعیتی از مدیران کشورمان، در صدد شناخت عوامل موثر بر موفقیت مدیران کارآفرین که منجر به موفقیت سازمانهای کارآفرین میگردد،بر آمده است. یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها وجود مدیران کارا در سازمان است لذا میتوان نتیجه موفقیت مدیران را موفقیت سازمان دانست و در این صورت موفقیت مدیران و سازمان را یکی در نظر گرفت. برای پژوهش حاضر یک نمونه 60 تایی از شرکتهای کوچک و متوسط شهر کرمانشاه به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مربوط به مدیران این شرکتها، از طریق پرسشنامه و آزمون ویژگی های جمعیت شناسی جمع آوری شد و به روش آمار توصیفی بررسی گردید. برای تحقیق فرضیه ها از ضرایب همبستگی استفاده گردیده است و در آخر عوامل موثر بر کارآفرینی از روش آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. مطابق نتایج ضریب همبستگی بین موفقیت سازمانی و ویژگی های کارآفرین مقدار 0.894 می باشد که در سطح 0.01 آماری معنی دار است. لذا بین موفقیت سازمان و ویژگی های کارآفرین رابطه وجود دارد.جهت تعییین رتبه ویژگی های کارآفرین، از آزمون فریدمن استفاده گردیده است و بنابراین ویژگی های کارافرین مطابق رتبه بندی انجام شده به صورت زیر مرتب می شوند: رتبه اول: نیاز به توفیق، رتبه دوم: عزم و اراده، رتبه سوم: ریسک پذیری، رتبه چهارم: تمایل به خلاقیت، رتبه پنجم: نیاز به استقلال. میانگین نوآوری در سازمانهای مورد مطالعه 58.48 است. این میانگین نشان میدهد که سازمانهای مورد مطالعه تا اندازه ای نوآور هستند اما به راهنمایی، آموزش و مشاوره در جهت بهبود بسترهای لازم برای نوآوری و دستیابی به نوآوری های بیشتر، نیاز دارند.

در تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی نتایج پژوهش،مطالعه موردی دانشگاه بوعلی سینا همدان ، به بررسی فرآیند تجاری سازی موجود در در این دانشگاه و همچنین عوامل سازمانی موثر بر روند تجاری سازی پرداخته شده است. ابتدا عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی شناسایی شدندو از آن فرضیات و مدل عوامل موثر بر تجاری سازی استخراج گردید و سپس به تحلیل عوامل فوق در دانشگاه بوعلی سینا پرداخته شد. روش جمع اوری اطلاعات پرسشنامه و مصاحبه بود. تحقیق حاضر شامل یک جامعه اماری 80 نفره بوده که اعضای آن را اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با مراتب مختلف علمی مربی،استادیار،دانشیار و استاد را تشکیل می دهند. انتخاب انان از طریق نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفته است. از روش توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی در این تحقیق استفاده شد و مدت زمان آن هفت ماه به طول انجامید.از نرم افزار spss و lisrel برای تحلیل داده ها استفاده گردید.نتایج حاصل نشان می دهد تولید محصول، راهبرد های سازمانی، ساختار سازمانی، منابع مالی تجاری سازی و تعامل بایسته تجاری سازی به ترتیب دارای بیشترین اثر معنی دار بر تجاری سازی هستند.

سود خالص شرکت متأثر از روش ها و برآوردهای حسابداری است و امکان دستکاری سود توسط مدیریت وجود دارد. در چنین حالتی انتظار می رود، مدیران جهت پرداخت سود نقدی مورد انتظار سرمایه گذاران و جلوگیری از عکس العمل منفی بازار از حق انتخاب های حسابداری استفاده کرده و سود شرکت را آن گونه که می خواهند نشان دهند. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت سود و توزیع سود نقدی هر سهم در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. روش شناسی از نوع پس رویدادی است، بدین معنی که انجام پژوهش براساس اطلاعات گذشته انجام شده است. جامعه تحقیق، شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1387–1392 می باشد که تعداد 152 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که مدیریت سود بر مبنای اقلام تعهدی اختیاری رابطه مثبت و معناداری با سود نقدی هر سهم و پرداخت مبالغ سود نقدی بیشتر دارد. همچنین بین مدیریت سود و احتمال افزایش سود نقدی رابطه معکوس معناداری وجود دارد.

توجه به مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای از طریق تبیین درجه اهرم اقتصادی برای سنجش ریسک و تاثیری که این مدل بر بازده سهام شرکت ها دارد ممکن است مدیریت را وادار به اقداماتی همچون مدیریت سود ناصحیح نماید و در نتیجه سبب تضعیف ساختار مالی و کاهش عایدی شرکت ها و به خطر افتادن منافع سرمایه گذاران خواهد شد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین بازده مورد انتظار سهام بر مبنای مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای و مدیریت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. روش شناسی از نوع پس رویدادی است، بدین معنی که انجام پژوهش براساس اطلاعات گذشته انجام شده است. جامعه تحقیق، شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1387–1392می باشد که تعداد 152 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت سود و بازده سهام بر مبنای مدل capm رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.