مدیریت کیفیت فراگیر یکی از سیستم های پرطرفداری است که سازمان ها برای رسیدن به سطح بالایی از کیفیت و به دنبال آن کسب سود بیشتراز آن بهره می برند. از سوی دیگر عوامل مختلفی مثل پیچیدگی روزافزون مسائل زیست محیطی، وجود قوانین زیست محیطی، افزایش نگرانی های زیست محیطی و تقاضا برای مدیریت کارآمد منابع و کاهش آلودگی محیط زیست از دلایل لزوم مدیریت محیط زیست شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت محیط زیست با عملکرد مالی شرکت های تولیدی و شیمیایی پذیرفته شده در بورس تهران است. در این پژوهش فاکتورهای سبک رهبری، مشتری مداری، مدیریت کارکنان، مدیریت تامین کنندگان، مدیریت فرآیند، تجزیه و تحلیل اطلاعات، آموزش و بهبود مستمر به عنوان رویه های مدیریت کیفیت فراگیر بررسی و رابطه آن ها با عملکرد مالی مورد آزمون قرار گرفت. همچنین سیاست گذاری زیست محیطی، اقدمات پیشگیرانه، آموزش زیست محیطی و نوآوری به عنوان رویه های مدیریت محیط زیست با عملکرد مالی مورد آزمون قرار گرفت. نرخ بازده دارایی ها و نرخ بازده فروش به عنوان شاخص های عملکرد مالی در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه وتحلیل فرضیه ها پرسشنامه بود که از 60 پرسشنامه توزیعی 50 پرسشنامه پاسخ داده شد. به منظور ارزیابی فرضیه‏های پژوهش از مدل¬سازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم¬افزار amos نسخه 21 استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از این بود که بین مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت محیط زیست با عملکرد مالی رابطه معناداری وجود ندارد. یافته ها نشان داد که بین رویه های مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت محیط زیست با عملکرد مالی رابطه معناداری وجود ندارد.

چکیده حسابرسی منابع انسانی یک ابزار اساسی برای مدیریت یک شرکت می باشد که هدفش تنها بررسی نتایج کمّی عملیات نیست، بلکه تصویب یک چشم انداز وسیع برای تعریف خطوط آتی عملیات در حوزه مدیریت منابع انسانی است. یکی از اهداف مهم حسابداری منابع انسانی، کمّی-کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمان ها به منظور تامین اطلاعات مفید برای اتخاذ تصمیمات مدیریتی و مالی می باشد. این پژوهش امکان سنجی اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. در این تحقیق اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران در جامعه آماری لحاظ شده اند و امکان اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در قالب پرسشنامه مورد سوال و بررسی قرار گرفت و در این تحقیق از روش نمونه گیری ساده استفاده گردید. روش های آماری که در این تحقیق بر روی پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت روش های آمار توصیفی و استنباطی بوده است و از آزمون کلوموگراف-اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها استفاده شد، با توجه به اینکه سطح معنی داری آزمون از 5 درصد بیشتر بود نشان می دهد که داده ها نرمال و برای تحلیل آنها باید از آزمون تی _ استیودنت تک نمونه ای استفاده شود. نتایج حاصل از این پژوهش در راستای فرضیه های مطرح شده به این شرح بود که در آزمون تی-تک نمونه ای، چون سطح معنی داری فرضیات از 5 درصد بیشتر است پس نشان دهنده عدم معنی داری اختلاف میانگین بوده و امکان اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در این برهه از زمان وجود ندارد.