پژوهش حاضر تحت عنوان ًبررسی کاربری حسابداری منابع انسانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ً در محدوده زمانی شش ماهه دوم سال1387 و با تمرکز بر تاثیرات اطلاعات حاصل از حسابداری منابع انسانی بر تصمیمات درسطوح مختلف مدیران ارشد بانک مرکزی ج.ا.ا صورت پذیرفته است. هدف اصلی این تحقیق، ایجاد وتوسعه یک چارچوب ادراکی مناسب در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان است که از طریق بیان مفاهیم اساسی حسابداری منابع انسانی بصورت ابزاری کارآمد و مفید برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان ارائه گردد. با توجه به اهداف مورد نظر، مسایل اصلی در قالب فرضیات ذیل مطرح گردید: فرضیه اصلی : حسابداری منابع انسانی بر تصمیمات مدیران تأثیر معنی دار دارد. فرضیه های فرعی : 1 – حسابداری منابع انسانی بر دارایی سازمان تأثیر معنی دار دارد. 2 – حسابداری منابع انسانی بر مستهلک نمودن سرمایه گذاریهای بلندمدت صورت پذیرفته در مراحل مختلف تامین ونگهداری منابع انسانی(دعوت، انتخاب، استخدام، انتصاب، آموزش، ارزیابی، ارتقاء یا انتقال و...)تأثیر معنی دار دارد. 3-حسابداری منابع انسانی در تطبیق شغل و شاغل تأثیر معنی دار دارد. 4- حسابداری منابع انسانی به کمک برنامه ریزی درست نیروی انسانی درتأمین صحیح و نگهداری مناسب منابع انسانی مورد نیاز تأثیر معنی دار دارد. 5- حسابداری منابع انسانی در نیل و پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان تأثیر معنی دار دارد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بوده که ویژگیهای جامعه مورد مطالعه را ازطریق پیمایش مورد بررسی و آزمون قرار داده است وجامعه آماری نیز شامل مدیران ارشدبانک مرکزی در سه سطح ریاست محترم کل بانک و معاونین ایشان، مدیران کل ادارات و مدیران ادارات جمعا ًتعداد 50 نفر درنظر گرفته شد و ابزار جمع آوری داده ها دراین پژوهش پرسشنامه ای شامل 40سئوال و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای بررسی اعتبار آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و مقدار محاسبه شده آن حدود 0/89 حاصل شد. در تجزیه وتحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی جهت نمایش اطلاعات جمعیت شناختی و از فنون آمار استنباطی مانند آزمونهای مقایسه میانگینها نظیر آزمون t استیودنت، آزمون تحلیل واریانس فریدمن وآزمون کای مربع استفاده شده است.نتایج آزمونها حاکی از آنست که تمامی فرضیات تحقیق درسطح خطای 5 درصد مورد تایید قرار می گیرد.