چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

مطالعه نگرش افراد کوششی است برای شناخت رفتارهای آنان چونکه رفتارهای آدمی تا حد بسیار زیادی متاثر از نگرشها و باورهای او درباره افراد تحت سرپرستی اوست . این مطالعه چون به منظور شناخت رفتار مدیر آنهم در سازمان آموزش و پرورش که به طور قطع مهمترین و عظیم ترین سازمان هر جامعه محسوب می شود اهمیت کار را صد چندان می کند. به قول فیلیپ کوبز: اگر قرار است تحولی در عرصه تعلیم و تربیت به وقوع بپیوندد این تحول باید از مدیریت آموزش و پرورش آغاز شود. این پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه بین نگرشهای مدیران دبیرستانهای شهرستان خرم آباد درباره انسان و عملکرد آنان از د یدگاه دبیران بر آن است که نوع و میزان ارتباط بین نگرش مدیران و عملکرد آنان را در یک محیط آموزشی در بوته آزمایش بگذارد. برای سنجش نگرش مدیران به عنوان متغیر مستقل از مبانی نظری تئوری "ادگارشاین" استفاده شده که در این محقق نگرشهای مدیران را به چهار دسته نگرش اقتصادی، نگرش اجتماعی، نگرش خودیاب و نگرش پیچیده تقسیم کرده است . و برای سنجش عملکرد مدیران به عنوان متغیر وابسته از کتب مدیریت آموزشی و بخشنامه های آموزش و پرورش استفاده شده که عملکرد مدیران را به بخشهای امور آموزشی، امور تربیتی، امور دانش آموزی، امور کارکنان، امور روابط عمومی، امور مالی و امور تسهیلات و تجهیزات مدرسه تقسیم بندی کرده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه نگرش سنج با 28 سوال و پرسشنامه عملکرد با 34 سوال استفاده شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی بین 75 مدیر و در هر دبیرستان بین سه تا پنج دبیر زیر دست آن مدیر توزیع گردید که بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با دادن که به هر مدیر و دبیران زیر دست آن با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (روش همبستگی رتبه ای اسپیرمن) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که در پایان نتایج زیر حاصل شد: -فرضیه اول که می گوید "بین نگرش اقتصادی مدیران نسبت به انسان و عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد" با سطح اطمینان 98 درصد مورد تایید قرار گرفت . -فرضیه دوم که می گوید "بین نگرش اجتماعی مدیرین نسبت به انسان و عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد" مورد تایید قرار نگرفت . -فرضیه سوم می گوید "بین نگرش خودیاب مدیریان نسبت به انسان و عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد" با سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفت . -فرضیه چهارم که می گوید "بین نگرش پیچیده مدیران نسبت به انسان و عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد" با سطح اطمینان 98 درصد مورد تایید قرار گرفت . به طور کلی می توان گفت که فرضیه اهم تحقیق که دلالت بر وجود ارتباط بین نگرشهای مدیران نسبت به انسان و عملکرد آنان دارد مورد تایید قرار گرفت که تحقیقات مشابه پیشین نیز وجود این ارتباط را مورد تایید قرار داده بودند.