نام پژوهشگر: عباسعلی حاج کریمی

بررسی و تجزیه و تحلیل تاثیر کیفیت ارایه خدمت بر میزان وفاداری مشتریان در سازمانهای خدماتی b2b (مطالعه موردی بندر شهید رجایی)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1386
  وحید مکی زاده   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

طراحی و تبیین استراتژیهای تنوع از دیدگاه مکانیزمهای ایجاد ارزش در اجرای تنوع از طریق توسعه درونی (مطالعه در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1385
  معصومه حبیبی   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

بررسی تحلیلی کاربرد رهیافت های انگیزشی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان از منظر بازاریابی داخلی
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1386
  زهرا اسمعیلی فاضل   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

بررسی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی شرکت عملیات اکتشاف نفت (oeoc)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1384
  سمیه رضییی   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

تحلیل و بررسی تأثیر تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری crm بر قابلیت بازاریابی سازمان
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1389
  فرشته خسروی   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

ارزیابی نظام وزن دهی مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا efqm (موردکاوی شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1387
  امیرحسین خالقی   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

طراحی مدل کنترل استراتژیک برای واحدهای صنعتی صادر کننده کالا در ایران
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1387
  محمد حکاک   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

تبیین و تحلیل تاثیر هویت نام و نشان بر وفاداری طرفداران به نام و نشان باشگاه های فوتبال در ایران
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی 1387
  امیر علیزاده   عباسعلی حاج کریمی

چکیده ندارد.

بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمان
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم 0
  رضا ورمزیار   عباسعلی حاج کریمی

این تحقیق به طور خلاصه اهداف زیر را دنبال می کند: 1 - کمک به مدیران در شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان . 2 - تعیین میزان شکاف بین وضع موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی . 3 - تعیین ارتباط ویژگی های فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمان . 4 - ارائه ویژگی های فرهنگی که تقویت آنها موجب اثربخشی سازمان می گردد.