آلکالوئید ها یکی از گروههای اصلی متابولیت های ثانویه هستند که به دلیل خواص دارویی مورد توجه قرار می گیرند و به طور کلی دسته ای از ترکیبات آلی می باشند که کم وبیش دارای اثرات سمی بوده و بر روی سیستم اعصاب مرکزی موثر می باشد(صمصام وشریعت,1370) تروپان ها یک گروه از این ترکیبات هستند که در چندین خانواده ی گیاهی از قبیل سیب زمینی,کوکا, فرفیون و تمس یافت می شوند (هس و همکاران,2002).شاهبیزک با نام عملی atropa belladonnaاز تیره ی سیبب زمینی، دارای این ترکیبات مهم است (امید بیگی،1376).اهمیت این گیاه در تولید تروپان الکالویید ها است که به عنوان عوامل آنتی کولی نرژیک در سیستم عصبی پاراسمپاتیک عمل می کنند. ریشه های موئین منبع ارزشمندی برای افزایش تولید متابولیت های ثانویه هستند. در این پژوهش از سیستم fret و از نانو ذره کوانتوم دات cdte به عنوان فلوروسنت, برای سنجش میزان اسکوپولامین استخراج شده از عصاره به دست آمده از ریشه های مویین گیاه تراریخت شاهبیزک استفاده می شودبیوسنسور های مبنی بر نانو مواد، از خصوصیات منحصر به فرد نانو مواد بیولوژیکی و فیزیکی برای شناسایی مولکول های هدف و تأثیر در انتقال از یک سیگنال الکترونیکی بکار می روند. مزیت بیوسنسور های مبنی بر نانو مواد، واکنش سریع، سایز کوچک، حساسیت بالا و قابلیت انتقال توسط وجود سنسورها و الکترودها است. از جمله سیستم های بیوسنسوری که در دهه های اخیر به دلیل حساسیت خیلی زیاد, برای سنجش و شناسایی در زمینه های مختلف کاربرد فراوان دارد, سیستم fret (انتقال انرژی رزونانس فلوروسنت)می باشد. سنسورهای فلوروسنت مبنی بر نانومواد فلوروسنت به دلیل حساسیت بالا, عمل آسان وپارامترهای فابل اندازه گیری متعدد به طور ویژه ای مورد توجه قرار گرفته اند. نانو مواد فلوروسنت مانند کوانتوم دات ها, به عنوان کلاس جدیدی از گزارشگرهای فلوروسنتی برای تعیین هدف های مختلف از طریق خاموشی فلوروسنت یا مکانیسم بازیافت تحریک شده توسط هدف به کار می روند

پژوهش حاضر با عنوان " بررسی تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بر پرورش منابع انسانی در حوزه ستادی وزارت نیرو" ، به دنبال بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان، کشف نقاط قوت و ضعف این نظام و ارائه پیشنهادات به واحد توسعه منابع انسانی سازمان مذکور می باشد. بر اساس مبانی نظری پژوهش، مولفه های پرورش منابع انسانی، " آموزش و پرورش" ، " توسعه سازمانی" و " توسعه مسیر پیشرفت شغلی" ، طی 3 فرضیه فرعی مورد تحلیل قرار گرفته است. روش پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب روش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه پژوهش کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در حوزه ستادی وزارت نیرو بوده اند. تعداد کل نمونه آماری 118 نفر در نظر گرفته شده است و برای اینکه نمونه آماری مناسب و معرف جامعه آماری پژوهش باشد، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه "محقق ساخته" استفاده گردید. روایی محتوایی سوالات و پایایی پرسشنامه با مطالعه اولیه و بررسی و انجام اصلاحاتی با به کارگیری آن در گروه نمونه و نهایتا با اندازه گیری " ضریب آلفای کرونباخ" مورد سنجش و تایید قرار گرفت. پس از تست نرمالیتگی جامعه آماری بوسیله آزمون "کولموگروف اسپیرموف" و از آزمون " tتک نمونه ای" برای سنجش فرضیه های تحقیق از طریق نرم افزار spss استفاده گردید. همچنین با استفاده از آزمون تحلیل واریانس و آزمون t برای مقایسه میانگین های دو گروه مستقل، متغیرهای پژوهش براساس سطوح متغیرهای جمعیت شناختی بررسی گردیدند. در آخر مولفه های پژوهش براساس آزمون " فریدمن" رتبه بندی شدند. براساس یافته های حاصل از این پژوهش ارزشیابی عملکرد در حوزه ستادی وزارت نیرو بر مولفه های آموزش و پرورش منابع انسانی و توسعه سازمانی تاثیر نداشته و بر مولفه توسعه مسیر پیشرفت شغلی تاثیر معکوس دارد. بنابراین تفسیر نتایج حاکی از آن است که ارزشیابی عملکرد کارکنان در حوزه ستادی وزارت نیرو بر پرورش منابع انسانی تاثیر ندارد.