چکیده عدالت قضایی از بزرگترین اهداف هر نظام قضایی است، که در بین تمامی جوامع، ادیان و تمدن ها به عنوان یک ارزش مطرح شده است. اهتمام دین اسلام بر اجرای عدالت و اقامه حق بر اساس موازین شرعی در این زمینه مشهود می باشد. چرا که مقصود از عدالت قضایی، برابر داشتن و رعایت تساوی در بین اصحاب دعوی توسط مقام قضایی در جریان تحقیقات مقدماتی، رسیدگی و صدور حکم به نفع صاحب حق با رعایت منافع عمومی در چارچوب موازین قانونی و اسلامی می باشد. از طرفی مقنن دو دسته رفتارهای خلاف قانون که اسباب اخلال در امر تحقیقات مقدماتی و جریان دادرسی را فراهم می آورد در قانون مجازات اسلامی و دیگر قوانین ماهوی به شکل پراکنده جرم انگاری نموده است. دسته اول، جرایمی نظیر: اخفای جسد مقتول با هدف از بین بردن ادله جرم، مساعدت در خلاصی مجرم از تعقیب و محاکمه به منظور عقیم گذاشتن آرمان مقدس اجرای عدالت و نیز اقرار ناشی از اذیت و آزار بدنی در جهت کشف جرم و دلایل آن و ... از جمله جرایمی هستند که در مرحله تحقیقات مقدماتی قابل تصور بوده و جرم انگاری شده است. دسته دوم، شامل جرایمی است که روند اجرای عدالت رادر مرحله دادرسی و محاکمه مختل می نماید و مانع از تکوین دادرسی منصفانه و عادلانه می گردد. اعمالی نظیر: شهادت کذب، سوگند دروغ، صدور حکم به کیفر اشد به واسطه ی ارتشاء و غیره از جمله جرایمی هستند که انجام آنها از سوی اشخاص عادی و یا مستخدمین و مأمورین دولتی قابل تصورمی باشد؛ و قانونگذار نه در فصلی خاص و مشخص بلکه به شکل پراکنده این گونه رفتارها را جرم علیه عدالت قضایی به شمار آورده و جرم انگاری نموده است. که در این پایان نامه ضمن بیان مفهوم عدالت قضایی به بررسی اجمالی جرایمی که در مرحله تحقیقات مقدماتی و مرحله دادرسی، اجرای عدالت قضایی را به مخاطره می اندازد پرداخته شده است. واژگان کلیدی: عدالت، عدالت قضایی، موانع اجرای عدالت قضایی، مجازات.

در این پژوهش، دستگاه تست خستگی با التراسونیک که خود شامل قسمت های مختلف شامل ژنراتور که وظیفه آن تبدیل فرکانس 50 هرتز به فرکانس التراسونیک است، ترانسدیوسر که سیگنال های الکتریکی را به ارتعاش مکانیکی با همان فرکانس تبدیل می کند و قسمت کنترلی می باشد، طراحی و ساخته شد که از آن می توان به منظور انجام تست هایی در این بازه استفاده کرد و در این تحقیق نمونه فولادی آزمایش گردید و در پایان نمودار s-n مربوط به آن بدست آمد.

دراین تحقیق سعی شده است ابتدا با بررسی جایگاه و نقش منابع انسانی در رشد و بقا سازمانها، با توجه به مبانی نظری اهداف متصور از یک سیستم ارزیابی مناسب تعیین و سپس با استفاده از روشهای تحقیق میزان دسترسی به این اهداف در سیستم موجود مشخص گردد.