خوانش متون ادبی شیوه ای منحصر به فرد و بسیار مهم برای بررسی شرایط انسانی است. پژوهش انسان شناختیِ ادبی توسط این باور سازماندهی می شود که رابطه با متن ادبی، موقعیت مناسبی برای تفسیرِ پیوسته ی فرهنگ ایجاد می نماید. یکی از واقعیت هایی که بازنمود آن را در انسان شناسی ادبی می توان بررسی کرد، مدرنیته است. این واژه ی جادویی خیل عظیمی از متفکران را مفتون خود کرده و عمر گرانبهای بسیاری از آن ها را صرف خویش ساخته است. تحقیق حاضر درصدد شناخت درک انسان ایرانی در مقطع زمانی 1320 تا 1342 از مدرنیته بود؛ این که انسان های مورد نظر ما در داستان های آن زمان، چگونه و به چه نحو به مدرنیته نگاه کرده اند؟ چه ارزیابی ی از دنیایی داشته اند که اولین قدم های خود را به سوی اش برداشته اند؟ و این که آن ها که پای در راه مدرن شدن گذاشته بودند چگونه و به چه نحو با انسانِ غیرمدرن و جامعه ای که در آستانه ی مدرن شدن بود مواجه شدند؟ و در نهایت این رخدادها در چه بستر و زمینه ی داستانی اتفاق می افتد؟ برای رسیدن به جواب سوالات بالا، از نظریه تفسیرگرایی و روش تفسیری استفاده نمودیم. داستان های مورد بررسی شامل «حاجی آقا» (1324) از صادق هدایت، «انتری که لوطیش مرده بود» (1328) اثر صادق چوبک، «مدیر مدرسه» (1337) نوشته ی جلال آل احمد، «مسافر» (1338) از احمد محمود، «گدا» (1341) نوشته ی غلامحسین ساعدی و «غربت» (1342) اثر احمد محمود می شود. در نهایت ما به این نتیجه رسیدیم که انسان ایرانی در داستان های مقطع زمانی مورد نظر، هیچ گاه نتوانست به صورت کامل، مدرن شود. مدرن شدن در ایرانِ دهه ی 20 متأثر از فضای سیاسی بود و در اوایل دهه ی 30 تمام امیدها و آروزها برای ورود به دنیای جدید با ناکامی رو به رو شد. شخصیت های داستان های دهه ی 30 متمایل به درونگری شدند و تب خوش بینی افراطی به دنیای مدرن در آن ها فروکش نمود. در داستان های این دهه و اوایل دهه ی 40، آن چه که در شخصیت های این داستان ها نمود دارد بدبینی به ظواهر دنیای مدرن و داشتن اضطراب و دلهره در روبه رو شدن با آن است. این انسان ها خواستار برگشتن به کانون گرم زندگی قبلی هستند و آرامش را در آن جستجو می کنند هر چند که خود بهتر می دانند امکانی برای بازگشت نیست.

مسئله زمان بندی پروژه با محدودیت منابع (rcpsp) یکی از مسائل بسیار معروف و مطرح در زمینه تحقیق در عملیات و مدیریت پروژه است. کاربردی بودن آن باعث توجه بیش از پیش محققین به این مسئله در سال های اخیر شده است. در این پژوهش، مسئله زمان بندی پروژه با محدودیت منابع از طریق ایجاد مدلی چندهدفه با در نظر گرفتن اهداف مهمی از قبیل کمینه کردن زمان اتمام پروژه و بیشینه کردن کیفیت انجام پروژه و کمینه کردن هزینه کل پروژه که از مهمترین اهداف در دنیای واقعی است و همواره مدیران پروژه در جستجوی بهترین نقطه در این مثلث مدیریت پروژه (زمان – هزینه – کیفیت) می باشند، در نظر گرفته شده است. هم چنین برای جامع تر کردن مدل تمامی روابط پیش نیازی ممکن بین فعالیت های یک پروژه نیز مورد توجه قرار گرفته است و مسئله به نحوی گسترش یافته تا در دنیای واقعی قابل به کارگیری باشد. به علت np-hard بودن این مسئله، بدست آوردن جواب های موثر در این مسئله با استفاده از روشهای مرسوم بسیار دشوار و حتی غیرممکن است. در این پایان نامه الگوریتم فراابتکاری زنبورهای عسل برای حل این مدل پیشنهاد شده است و این مورد نیز از دیگر نوآوری های این تحقیق است. الگوریتم پیشنهادی با بکارگیری عملگرهایی که برای مسئله زمان بندی پروژه تحت محدودیت منابع طراحی شده اند، در چارچوب کلی الگوریتم زنبورهای عسل به حل این مسئله می پردازد. به منظور سنجش اعتبار الگوریتم و نیز مقایسه آن با الگوریتم های دیگری که در ادبیات این مسئله وجود دارند، الگوریتم پیشنهادی برای حل مسائل مختلفی به کار گرفته شده و نتایج به دست آمده با بهترین الگوریتم های موجود در ادبیات موضوع مقایسه شده است. نتایج این آزمایشات حاکی از آن است که الگوریتم زنبورهای عسل از کارآیی مطلوبی در مقایسه با الگوریتم های دیگر برخوردار است. واژگان کلیدی : زمانبندی پروژه، محدودیت منابع، الگوریتم زنبورهای عسل، مسئله چندهدفه

مهمترین هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک صادرات استان تهران است. در این تحقیق در بخش فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون با مولفه های درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت و انطباق پذیری ودر بخش توانمندسازی از مدل میشرا با مولفه های موثر بودن ، حق انتخاب ، شایستگی ، معنادار بودن ، اعتماد به دیگران استفاده شده است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی است . روش تحقیق حاضر بر اساس نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق 3000 نفر از کارکنان بانک صادرات ایران می باشد .روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی خوشه ای است .حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 341 نفر تعیین گردید .باتوجه به نرمال بودن داده های تحقیق در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین سه مولفه فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت )و توانمندسازی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد ولی بین مولفه انطباق پذیری و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی نشان دادکه بعد رسالت بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی دارد.

رضایت فرد از کار و خانواده و همچنین احساس خودکار آمدی بالا، می تواند نقش مهمی در سلامت عمومی داشته باشد. هدف این مطالعه بررسی نقش واسطه و تعدیل کنندگی خودکار آمدی بر رابطه بین رضایت شغلی و سلامت عمومی کارشناسان رشته بهداشت عمومی شاغل در مراکز بهداشتی و درمانی شهر تهران می باشد.این پژوهش یک مطالعه مقطعی، و جامعه آماری آن مشتمل بر 91 کارشناس رشته بهداشت عمومی بود که در زمان انجام پژوهش در مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سراسر شهر تهران شاغل بوده اند. ابزار مورد استفاده این مطالعه ابزار استاندارد گونه فارسی برای سنجش خودکارآمدی، و ابزار سنجش سلامت عمومی (ghq12) و همچنین ابزار محقق ساخته برای سنجش رضایت شغلی بود، که روایی و پایایی مورد اخیر در این مطالعه مورد بررسی و تایید قرار گرفت. براساس یافته¬های پژوهش در مطالعه حاضر میانگین خود کارآمدی، رضایت فرد از شغل خود و سطح سلامت عمومی نشان داد که افراد مورد مطالعه از میزان خود کارآمدی، رضایت فرد از شغل خود و سطح سلامت عمومی نسبتاً خوبی برخوردارند. نتایج نشان داد که رابطه بین متغیر مستقل خودکارآمدی و متغیر وابسته سلامت عمومی معنادار بوده و نشان از پیش بینی کنندگی حدود 20% درصدی سلامت عمومی توسط خودکارآمدی دارد. همچنین وفق الگوی حاصله هر واحد تغییر در خودکارآمدی باعث حدود 45/0 تغییر در سلامت عمومی گردیده است. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین متغیر مستقل رضایت شغلی و متغیر وابسته سلامت عمومی معنادار بوده و نشان از پیش بینی کنندگی حدود 12 درصدی سلامت عمومی توسط رضایت شغلی دارد. همچنین وفق الگوی حاصله هر واحد تغییر در رضایت شغلی با عث حدود 34/0 تغییر در سلامت عمومی می شود. رابطه بین دو متغیر مستقل خودکارآمدی و رضایت شغلی (به صورت تجمیعی)، و متغیر وابسته سلامت عمومی معنادار بوده و نشان از پیش بینی کنندگی 24% درصدی سلامت عمومی توسط این دو متغیر دارد. همچنین وفق الگوی حاصله هر واحد تغییر در خودکارآمدی باعث 37/0 تغییر در سلامت عمومی، و هر واحد تغییر در رضایت شغلی با عث حدود 23/0 تغییر در سلامت عمومی می گردد. ضریب همبستگی دو متغیر رضایت شغلی و سلامت عمومی با تعدیل اثر خودکارآمدی به میزان 238/0 معنادار بود. به طور کلی پـژوهش حاضـر، رابطـه معنـادار میـان رضایت شغلی و س?مت عمومی و نقش تعدیلی خودکارآمدی را بر این رابطه نشان داد.

به بیان ساده ریشه pام یک ماتریس a عبارتست از ماتریسی مانند x بطوری که xp=a بلافاصله پس از تعریف ریشه pام ماتریسی وجود یا عدم وجود و تعداد ریشه ها مطرح می شود. در صورتی که ریشه pام ماتریسی منحصر به فرد نباشد، آنگاه ریشه pام اصلی مورد توجه قرار می گیرد. در این پایان نامه با بررسی موارد فوق به برخی کاربردهای ریشه های ماتریسی در حل معادلات دیفرانسیل، در مدل های مارکوف و تعیین میانگین هندسی ماتریسی اشاره می شود. همچنین روشهای نیوتن و شور برای محاسبه ریشه pام ماتریسی بررسی می شود و در مورد همگرایی و پایداری این روشها بطور مختصر توضیح داده می شود و با مثالهای عددی کارایی و نقاط ضعف آنها گزارش می شود.

یکی از مشخصه های نسل جدید شبکه های الکتریکی تحت عنوان شبکه های هوشمند، ارتباط دو طرفه داده بین بخش تولید، توزیع و مصرف است. این ارتباط از طریق بسترهای مخابراتی صورت می گیرد. در این میان، بسترهای مخابراتی بی¬سیم به دلیل هزینه کم و نصب آسان از اولویت بیشتری نسبت به مخابرات سیمی برخوردار است. از چالش های عمده مخابرات بی سیم جهت استفاده در شبکه هوشمند، عدم وجود منابع طیفی اختصاصی است. در این پایان نامه ابتدا به معرفی ملزومات، تکنولوژی ها و چالش های مخابرات بی سیم در شبکه های هوشمند پرداخته می¬شود. سپس مسئله مهم فراهم سازی طیف و تخصیص فرکانس در شبکه هوشمند ارائه می¬شود. اساس کار، فراهم سازی کانال های فرکانسی از طریق شبکه های تجاری پیاده سازی شده در همسایگی شبکه هوشمند است. فرض میشود که شبکه های همسایه کانال هایی را با قیمت فروشی که تابعی از شرایط دینامیکی هر شبکه است به شبکه هوشمند عرضه می¬کنند. شبکه هوشمند نیز با در نظر گرفتن نرخ داده مورد نیاز و کیفیت کانال های ارائه شده، کانال های خریداری شده را با بهینه سازی کمترین قیمت مشخص می¬کند. نتایج مدلسازی و حل مسئله نشان می¬دهد که در این روش افزایش تعداد شبکه های همسایگی باعث کاهش قابل توجه هزینه شبکه هوشمند می¬شود. یکی دیگر از روش های فراهم سازی فرکانس در شبکه های هوشمند، استفاده از تکنولوژی رادیو شناختی است. در این تکنولوژی، کانال هایی از شبکه های همسایه که در یک فاصله زمانی بلا استفاده می¬مانند توسط شبکه هوشمند مورد استفاده قرار می¬گیرند. در این زمینه یک الگوریتم ابداعی پیشنهاد می¬شود که در آن ترافیک ارسالی شبکه هوشمند به سه اولویت تقسیم می¬شود. این الگوریتم امکان دسترسی دسته¬های ترافیکی به کانال های فرکانسی را به صورت شناختی و به ترتیب اولویت فراهم می کند. نتایج شبیه سازی نشان از عملکرد مطلوب این الگوریتم دارد.

امروزه، با توجه به افزایش جمعیت و افزایش نیاز بشر به مواد غذایی، کشاورزی سنتی دیگر توجیه اقتصادی ندارد و به ناچار باید به سمت اتوماسیون پیش برود. لذا در این پروژه، یک سیستم آبیاری پیشنهاد شده است که با اختصاص زمان و هزینه کمتر، کشاورز می تواند از راه دور و با توجه به شرایط دما و رطوبت نقاط مختلف مزرعه، آبیاری داشته باشد. در این سیستم، با توجه به اطلاعات ارسالی ازگره های سنسوری که در نقاط از پیش تعیین شده ای از مزرعه قرار میگیرند، آبیاری به صورت بهینه انجام می شود. در واقع، آبیاری بهینه به مجموعه اقداماتی گفته میشود که در امر آبیاری و زهکشی پیش میگیرند، تا فقط در زمانی که گیاه مورد نظر احتیاج به آب دارد، آب مورد نیاز در اختیار محصول قرار گیرد.

عضلات ثبات دهنده مرکزی در تعیین الگوی حرکت در آسیب های اندام تحتانی و زانو مورد توجه هستند. تحمل بارهای بزرگ هنگام فرود، زانو را به والگوس پویا وادار می کند، هدف از انجام این تحقیق تعیین ارتباط بین روش های ارزیابی های رایج ثبات مرکزی با کیفیت فرود بود. به نظر می رسد برخلاف وجود باورهایی در دهه گذشته در مورد ارتباط ثبات مرکزی با کمر درد، ثبات مرکزی در تعیین الگوی حرکت اندام تحتانی و سوق به آسیب نقش موثرتری دارد. با توجه به نقش ثبات مرکزی نسبت به مولفه های نیرو هنگام فرود، می توان احتمال داد که افزایش ثبات مرکزی، کاهش نمره خطای فرود و در نتیجه کاهش ریسک آسیب acl را در پی خواهد داشت.

چکیده ندارد.