چکیده هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان هواشناسی می باشد. پس از مروری بر ادبیات پیرامون رهبری معنوی و رضایت شغلی، دو پرسشنامه مجزا برای دو متغیر، طراحی و پس از تائید روایی آنها، میان جامعه آماری توزیع شد. در ابتدا با بکارگیری آزمون اسپیرمن، رابطه مثبت و معنادار میان رهبری معنوی و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان سازمان هوانشاسی تائید شد. سپس با بهره گیری از آزمون رتبه ای فریدمن، ابعاد رهبری معنوی، رتبه بندی شدند که متغیرهای بازخور عملکرد، تعهد سازمانی و چشم انداز، بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشتند. همچنین هیچ گونه رابطه ای میان خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان و رضایت شغلی آنان مشاهده نشد. در پایان نیز، با بکارگیری آزمون دوجمله ای، مشخص شد که تمام متغیرهای پژوهش به جز «ایمان» در سطح مطلوبی جای گرفتند. واژگان کلیدی: معنویت، رهبری معنوی، رضایت شغلی.