چکیده سرعت ، شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اط?عات و ارتباطات باشد و هماهنگی و همگامی با آن هرچه بیشتردر سازمانها و بنگاههای اقتصادی لازم است. امروزه، جهانی شدن، کوتاه شدن چرخه عمر محصول، مشتری گرایی و ... محیط سنتی کسب و کار را به یک محیط پویاتر تبدیل کرده است .از این رو شکل های جدید سازمانی، برای رویارویی با محیط متغیر، متداولتر شده است. سازمانهای مجازی که امروزه با سرعت با?یی در حال شکل گیری هستند می توانند پاسخی به این نیاز باشند. یکی از مزیت های سازمان های مجازی افرایش بهره وری می باشد. بهره وری بیانگر رابطه ستانده ها و نهاده ها در فرایند تولید می باشد. با افزایش بهره وری به ازای نهاده های موجود در اقتصاد ارزش افزوده بیشتری ایجاد شده و در نتیجه درآمد بیشتری فراهم گشته و بین عوامل تولید توزیع می گردد. در واقع بهبود بهره وری منجر به بهبود استانداردهای زندگی می شود. با توجه به نقش تعیین کننده بهره وری در رشد و توسعه اقتصادی کشور، این ویژگی از سازمان های مجازی در این تحقیق مورد توجه قرار گرفته است. در تحقیق حاضر، به منظور بررسی این مزیت از سازمان های مجازی از روش تحقیق تحلیلی-توصیفی و برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و پرسشنامه بهره گرفته شده است. در این راستا، دو گروه هر کدام شامل پنج بنگاه مورد پرسش قرار گرفته اند و محاسبات و تجزیه و تحلیل ها بر اساس پاسخ به سئوالات پرسشنامه انجام شده است. پس از محاسبات بهره وری سال 1389 در بنگاه های مذکور، تجزیه و تحلیل های آماری که با کمک نرم افزار spss16 و محاسبه ضریب خاص مجازی بودن با کمک نرم افزار eviews6 صورت گرفته است. نتایج گویای بالاتر بودن میانگین بهره وری در سازمان های مجازی نسبت به سازمان های غیر مجازی می باشد و اختلاف معنی داری میان میانگین بهره وری دو گروه وجود دارد. کلمات کلیدی: سازمان مجازی، بهره وری، توسعه صنعتی، spss