چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین عوامل انگیزشی و بهره وری کارکنان ستادی شهرداری گرمسار انجام شده است.در این تحقیق از مطالعات دانشمندان علم مدیریت استفاده گردیده ونظریات آنان در ارتباط با انگیزش و بهره وری بیان شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از جهت روش گردآوری اطلاعات توصیفی-همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه اماری این تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان ستادی شهرداری گرمسار بود که به علت محدودیت تعداد،از همه ی جامعه به عنوان نمونه استفاده شد.در این پژوهش رابطه هر یک از عوامل انگیزشی با توانائیهای بالقوه ،مسئولیت پذیری، ارتقا سطح دانش و آگاهی، سطح مهارت ها و روحیه ی کارکنان مورد سنجش قرار گرفته است. با توجه به ماهیت این تحقیق و بر اساس اهداف و فرضیات دو پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفتند . برای اندازه گیری عوامل انگیزشی از پرسشنامه ای که به همین منظور توسط دانت وهمکارانش در سال 1996 طراحی شده بود استفاده شد . این پرسشنامه که بر اساس نظریه هرزبرگ طراحی شده از پایایی 96% برخوردار است. این پرسشنامه در ایران توسط عبدالکریمی به راهنمایی علاقه بند (1377)هنجاریابی شد و پایایی آن 86 % اعلام شد. پرسشنامه بهره وری برگرفته از پایان نامه (دهشت،1389) که روایی آن توسط اساتید تایید شده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 91% اعلام شد. کلیه فرضیه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و رابطه ی مثبت و معنادار بین آنها تایید شد. کلید واژه ها :عوامل انگیزشی،بهره وری،رضایت شغلی،سطح مهارتها،سطح دانش و آگاهی،تواناییهای بالقوه،مسولیت پذیری