تغییر و تحولات صنعتی ، اقتصادی و اجتماعی روز افزون سازمان ها را بر آن داشته است تا خود را با این تغییرات سازگار نمایند و همچنین برای پیشگامی تلاش نموده و در جستجوی عوامل پیشبرنده ی عملکرد خود باشند. از راهکار های موثر در این زمینه، توسعه ی یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد. یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی، به عنوان مزیت رقابتی موثری شناخته شده اند. از مهم ترین فناوری های نوین، فناوری نانو می باشد. کشور جمهوری اسلامی ایران نیز از توجه به این امر مستثنا نبوده و در راستای پیشگامی در صنایع نوین، به این فناوری، توجه ویژه ای مبذول داشته است. در این راستا، هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی بر عملکر سازمانی شرکت های تولیدی در حوزه نانو می باشد. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از طریق پرسشنامه دارای آلفای کرونباخ 0.73 از مدیر عاملان شرکت های تولیدی در حوزه نانو گردآوری شده است. در این تحقیق جامعه آماری135 نفر و نمونه آماری 100 نفر می باشند. آزمون های آماری مورد استفاده، همبستگی و تحلیل مسیر بوده اند که توسط نرم افزار spss و lisrel انجام شده اند. نتیجه این تحقیق نشان می دهد که یادگیری سازمانی به تنهایی بر عملکرد سازمانی تاثیر نداشته و برای بهبود عملکرد نیاز به حضور توامان کارآفرینی سازمانی می باشد. این در حالی است که کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی اثر مثبت داشته و بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی نیز رابطه مثبت وجود دارد.