در این تحقیق بررسی نقش سرمایه فکری و ابعاد آن(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای)بر کسب مزیت رقابتی پایدارمورد مطالعه قرار گرفته است.روش تحقیق بکار گرفته شده در این تحقیق،توصیفی واز نوع هدف کاربردی با روش ضریب همبستگی اسپیرمن است.جامعه مورد مطالعه95 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران نمونه آمار 70 نفر بدست آمده که به همین تعداد پرسشنامه در دانشگاه مالک اشتر توضیح شد و تعداد 67 پرسشنامه جمع آوری شداز این تعداد 67 نفر 49 نفر کارمند مرد و 18 نفرکارمند زن بوده است..داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss در محیط ویندوز مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه فکری و مزیت رقابتی پایدار در سطح اطمینان %95 درصد با ضریب همبستگی 0.808رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین لحاظ میتوان نتیجه گرفت هرچه میزان سرمایه فکری دانشگاه بیشتر باشد مزیت رقابتی پایدار دانشگاه افزایش خواهد یافت.و همچنین رابطه بین متغیر سرمایه انسانی و مزیت رقابتی پایدار هم با ضریب همبستگی 0.514رابطه مثبت و معنادار می باشد بدین لحاظ میتوان نتیجه گرفت هرچه میزان سرمایه انسانی دانشگاه بیشتر باشد مزیت رقابتی پایدار دانشگاه افزایش خواهد یافت.و همچنین رابطه بین متغیر سرمایه ساختاری و مزیت رقابتی پایدارهم با ضریب همبستگی 0.746 رابطه مثبت و معنادار می باشد بدین لحاظ میتوان نتیجه گرفت هرچه میزان سرمایه ساختاری دانشگاه بیشتر باشد مزیت رقابتی پایدار دانشگاه افزایش خواهد یافت.

در دهه های اخیر تغییرات فراوان و مهمی در نظام اجرایی پروژه های شهرداریها به تناسب وسعت یافتن شهرها،افزایش انتظارات شهروندان از متولیان اداره شهرها،تغییرات سریع در دانش وتکنولوژیهای ساخت و ساز رخ داده است. این تغییرات به حدی زیاد بوده اند که در اغلب شهرهای بزرگ، ارکان اجرایی شهرداریها از مواجهه با آن ناتوان بوده و یا بعضا پرداختن به صورت مستقیم در تصدی پروژه ها را از لحاظ صرفه اقتصادی و بازگشت سرمایه قابل توجیه ندانسته و راهکار اجرای تعهدات شهرداری را برونسپاری فعالیتها دانسته اند.بدین ترتیب فعالیتهای پروژه ای سازمان شهرداری و سازمانهای تابعه بر اساس نوع و ماهیت به پیمانکاران،تامین کنندگان کالا و تجهیزات و اقلام مصرفی ،مشاوران فنی و مهندسی و اخیرا به مشاوران مدیریت طرح واگذار گردیده و از این طریق شهرداریها به چابک سازی سازمانی و افزایش ظرفیت کارفرمایی خویش روی آورده اند. در تحقیق حاضر با مبنا قراردادن توصیه های استاندارد مدیریت پروژه pmbok به عنوان یکی از معتبرترین و شناخته شده ترین استانداردهای مدیریت پروژه که توسط انستیتوی مدیریت پروژه آمریکا و با استفاده از تجربیات ارزشمند مدیران پروژه سراسر دنیا گرد آوری و ارائه شده است ،تلاش گردید نقاط ضعف و قوت نظام تدارکات پروژه های شهری شهرداری تهران مورد بررسی و آسیب شناسی قرار گرفته و پس از یافتن نقاط ضعف عمده با استفاده از نظرات خبرگان ومسئولین متخصص ،راهکارهایی جهت بهبود و حل مسائل این حوزه ارائه گردد.دو رویکرد عمده مورد استفاده قرار گرفته در این تحقیق عبارت بودند از مطالعات و کنکاش در قوانین و مصوبات نظام اجرایی پروژه های شهری در قیاس با خواسته های استاندارد pmbok در این خصوص ، و همچنین مطالعات میدانی در جامعه هدف این قوانین به منظور سنجش میزان حسن اجرای آنها. نتیجه هر یک ازرویکردهای دوگانه مذکور به صورت مجزا با بیان و تحلیل نقاط ضعف از منظر خلاء قانونی و حسن اجرای قوانین به همراه راهکارهای پیشنهادی ذکر شده است.

یکی از موضوعات مهمی که طی دو دهه ی گذشته به موازات گسترش مفاهیم آینده نگاری و سیاست گذاری برجسته تر شده است "تاثیرگذاری آینده نگاری بر سیاست گذاری" بوده است؛ به گونه ای که از اوایل دهه 1990 بدین سو، از آینده نگاری به عنوان ابزاری برای پشتیبانی از تصمیم سازی و سیاست گذاری، یاد شده است. تجربه ی اجرای پروژه ی پامفا در کشور ما بیانگر درک اهمیت موضوع آینده نگاری و تاثیرات آن بر سیاست گذاری در حوزه علم، فناوری و نوآوری است. از این رو، هدف اصلی پژوهش حاضر، واکاوی فرایند آینده نگاری و تاثیر آن بر سیاست گذاری علم، فناوری و نوآوری در سطح کشور است. بدین منظور، در گام نخست مبانی نظری و پیشینه ی تحقیق بررسی گردید و بر اساس داده های جمع آوری شده و دیدگاه خبرگان، چارچوب یا مدل نظری تحقیق متناسب با شرایط بومی کشور تدوین گردید. در گام بعد، به منظور سنجش مدل و این که تا چه میزان با واقعیت ها و شرایط کنونی کشور انطباق دارد، از تجربه ی خبرگان آینده نگاری کشور استفاده شد و مدل به دست آمده با ابزار پرسش نامه و روش مدل یابی معادلات ساختاری مورد سنجش قرار گرفت. در مجموع، یافته های تحقیق نشان می دهد که اگرچه در وضعیت مطلوب، فرایند آینده نگاری به دو شکل مستقیم و غیرمستقیم بر سیاست گذاری تاثیرگذار است اما در شرایط موجود کشور ما و بر حسب تجربه ی پامفا، فرایند آینده نگاری تنها به واسطه ی محصول بر سیاست گذاری تاثیرگذار است و تاثیر مستقیم فرایند آینده نگاری بر سیاست گذاری مورد تایید قرار نمی گیرد. از دیگر یافته های تحقیق این است که آینده نگاری با ایجاد مشارکت فعال میان خبرگان و نیز با ایجاد پیوندها و خوشه های دانشی میان بازیگران و نهادهای مرتبط با سیاست گذاری و تصمیم سازی، نقش موثری در بهبود سیاست گذاری در حوزه ی علم، فناوری و نوآوری ایفا می نماید.

چکیده تحول سازمانی مبتنی بر فاوا ، رویکردی نوین در مدیریت، برنامه‏ریزی و استفاده از فناوری اطلاعات و از دغدغه‏های اصلی مدیران فاوا در سازمان های متعالی و پیشرو می‏باشد. بی‏تردید تدوین و ترویج چشم‏انداز مشترک فاوا و مدل تحول سازمان به کمک فاوا، اولین گام موثر در راستای استفاده اثربخش و کارآمد از این فناوری در سازمان می باشد. رساله حاضر، با رویکردی نوآورانه و با دیده‏بانی محیط آینده سازمان، سازمان و سازمان دفاعی آینده و بررسی الگوها و چارچوب‏های بازآفرینی سازمان آینده مبتنی بر فاوا، و با بهره‏گیری از پارادایم‏ها و روندهای فاوا، چشم‏انداز و مدل تحول ودجا مبتنی بر فاوا را طراحی و معرفی نموده است. در طراحی و صحه‏گذاری چشم‏انداز و مدل تحول ودجا مبتنی بر فاوا ، 28 نفر از مدیران فاوای ودجا و سازمان‏های تابعه و نیز برگزیدگان خبرگان دانشگاهی در قالب پانل خبرگان و ذینفعان و کارگروه‏های تابعه مشارکت داشتند. مدل طراحی شده در افق چشم‏انداز 1404 در پنج سطح ارایه شده است، دو سطح اول شامل الکترونیکی‏کردن جزیره‏‏ای ودجا و توسعه زیرساخت مشترک ارتباطی و پردازشی و توسعه سامانه‏های مشترک است که با هدف بهبود در ودجا ارایه شده است و سه سطح بعدی شامل مهندسی مجدد فرایندها و تحقق ودجای الکترونیک، تحقق ودجای شبکه-محور مشارکتی(تحقق عملی راهبرد هسته و شبکه، خلق مشترک و هم‏تکاملی با بخش ملی)، و توسعه قلمرو ودجا به پشتیبانی برخط از نیروهای مسلح است که با هدف تحول در ودجا طراحی شده است. همچنین ودجا در سطح آرمانی، بدنبال توسعه قلمرو خود به پشتیبانی برخط از امنیت ملی(کسب وکار در زیست بوم دیجیتال امن و بومی) می‏باشد. تحلیل نتایج نشان داد که چشم‏انداز، مدل تحول و مراحل بلوغ آن یکپارچگی و انسجام لازم را دارد و در طراحی آن ملاحظات بومی و امنیتی لحاظ شده و قابل پیاده‏سازی است.

این تحقیق برآنست تا مولفه های کلیدی اثرگذار بر یکپارچه سازی مجازی فعالیتهای ‏‎cad/cam/cae‎‏ را مورد شناسایی قرار داده ، پیوندهای علی ، میزان همبستگی و شدت تاثیر آنها در دستیابی به اهداف تولیدی و نهایتا بقا سازمان مورد بررسی قرار دهد . مطالعه جاری بر مبنای تئوریها و تجربیات صنعتی موجود، یک تئوری را در قالب مدلی مفهومی و تصمیم گرا، برای تبیین روابط علی کلیدی و موثر بر بقا سازمانهای تولیدی پیشنهاد کرده و آن را با داده های 139 سازمان تولیدی ایرانی که از فناوری ‏‎cad/cam/cae‎‏ استفاده می کنند ، مورد آزمون قرار می دهد.