در زمینه امکان سنجی استقرار مدیریت دانش کمتر از مدیریت دانش تحقیقات جامعی انجام شده است؛ از طرف دیگر از طریق مطالعه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش است که می توان بسترهای (ابعاد) لازم استقرار را شناسایی کرد و در راستای پیاده سازی آن گام برداشت. بر این اساس هدف تحقیق حاضر، امکان سنجی استقرار مدیریت دانش از جنبه های مختلف فرهنگی، ساختاری و تکنولوژیکی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه زاهدان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. با توجه به موضوع تحقیق یک فرضیه اصلی و با توجه به ابعاد چهارچوب نظری سه فرضیه فرعی برای تحقیق مطرح شد. جامعه آماری تحقیق همه کارکنان رسمی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه زاهدان بودند که از میان آن ها، تعداد 120 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این تحقیق استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری خی دو و برای رتبه بندی ابعاد از تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که استقرار مدیریت دانش در سازمان مذکور از ابعاد مختلف فرهنگی، ساختاری و تکنولوژیکی امکانپذیر می باشد. همچنین بر اساس یافته ها بعد فرهنگی دارای بالاترین رتبه در استقرار بوده است یعنی استقرار در آن شرکت از نظر فرهنگ سازمانی بیشترین امکان را دارد. البته باید رشد متوازن ابعاد مورد توجه قرار گیرد. از این رو می توان گفت که دولت در این راستا اقدامات گسترده ای را آغاز کرده است و این امر مورد توجه مسئولان دولتی ذیربط نیز قرار گرفته است و در پایان نیز پیشنهاداتی بر اساس نتایج تحقیق برای تقویت ابعاد پیاده سازی ارائه گردید.

سبک مدیریت کارآفرینانه، سبکی نوین در علم مدیریت است. اما این سبک در بهبود عملکرد کارکنان در سازمان ها بسیار موثر است در این پژوهش قصد داریم نشان دهیم که اجرای سبک مدیریت کارآفرینانه در بهبود عملکرد کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان می تواند موثر واقع شود سوال اصلی این تحقیق عبارتست ازاینکه: آیا مدیریت به سبک کارآفرینانه و زیر مقیاس های آن در عملکرد کارکنان نقش دارد؟در این پژوهش داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان به تعداد 96 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 75 نفر تعیین گردید. دو پرسشنامه بین جامعه نمونه توزیع ونتایج استخراج شده از آن توسط نرم افزار spss و با استفاده از تکنیک های آماری مانند رگرسیون خطی و آزمون t و آنووای یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که در نظر گرفتن مقررات بعنوان خطوط راهنما، دوراندیشی و انعطاف پذیری مدیران و مدیریت به سبک کارآفرینانه در عملکرد کارکنان تأثیر مثبتی دارد. واژگان کلیدی: عملکرد کارکنان، سبکهای مدیریت، مدیریت کارآفرینانه