این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیر ان اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان غربی به انجام رسیده است . خود مدیریتی یک فرآیند تربیتی است که افرد و کارکنان یک گروه برای رسیدن به یک رفتار خاص و نتیجه دلخواه از طریق آن خود را ترغیب و راهنمایی می کنند که در این تحقیق در ارتباط با رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است . روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است که به صورت میدانی به اجرا در آمده است . جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران اداره کل تربیت بدنی استان آذر بایجان غربی (مدیر کل – معاونین و روسای ستادی اداره کل تربیت بدنی استان و روسای هیات ورزشی استان ) که تعداد آنها 57 نفر می باشد . ابزار اندازه گیری آن شامل دو نوع پرسشنامه مدیریت بر خود و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد که پایایی آنها 73/. و 77/. یعنی در حد مناسب محاسبه شده است . برای انجام تحلیلهای آماری ابتدا بر اساس شاخص حجم و از آزمون کولمو گروف اسمیرنوف به جهت نرمال بودن مشاهدات استفاده گردید و نرمال بودن داده ها محرز شد و از آزمون ضریب همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید . نتایج حاصل شده نشان داد که : 1- بین نگرش به خود و نگرش من به دیگران از خرده مقیاس های مهارت های خود مدیریتی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد . 2- بین نوع دوستی ، تکریم ، فضیلت شهروندی از خرده مقیاس های رفتار شهروندی سازمانی با مهارت های خود مدیریتی رابطه مثبت وجود دارد .