تعارض کار- خانواده یعنی ایفای نقش کاری یا خانوادگی به علت حضور در نقش خانوادگی یا کاری دشوار می شود. این تعارض در دو جهت خانواده- کار و کار- خانواده اتفاق می افتد و در سه بعد زمان، پیامدهای منفی استرس و رفتار جلوه پیدا می کند. اخیراً توجه تجربی و نظری بر غنی سازی کار- خانواده، اثر مشارکت افراد در یک محدوده بر عملکردشان و کیفیت زندگی آنان در محدوده دیگر متمرکز شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه تعارض و غنی سازی نقش های شغلی- خانوادگی با سلامت روان است. نمونه تحقیق شامل 400 نفر از فرهنگیان زن شاغل در دوره ابتدائی شهر تهران بود که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس تعارض شغلی- خانوادگی و مقیاس غنی سازی نقش های شغلی- خانوادگی و مقیاس سلامت روان(ghq) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی است که تعارض شغلی- خانوادگی با تمام مولفه های سلامت روان همبستگی منفی دارد. در مقابل غنی سازی نقش های شغلی- خانوادگی با مولفه های سلامت روان به صورت مثبت همبستگی دارد. فرضیه های تحقیق که نشان دهنده رابطه منفی سلامت روان و تعارض کار- خانواده و همچنین ارتباط مثبت غنی سازی نقش های شغلی- خانوادگی با سلامت روان بود، تأیید گردید.