آسیب شناسی سازمانی فرآیند کاربرد روش ها ومدل های مفهومی علوم رفتاری جهت ارزیابی وضعیت جاری سازمان و یافتن راه حل هایی برای حل مشکلات خاص یا افزایش اثربخشی سازمان است وبه عنوان پیش نیازی برای تلاش های سازمانی در جهت توسعه سازمان محسوب می شود.پژوهش حاضر در پی آن است که با استفاده از این فرآیند نشان دهد شرکت سهامی بیمه ایران طبق مدل ویس بورد در حال حاضر در چه حوزه هایی آسیب پذیر تر است و بین وضع موجود (آسیب های مشخص شده) ووضع مطلوب (مورد انتظار) آن چه تفاوتی وجود دارد. همچنین این پژوهش توصیفی و کاربردی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت مذکور می باشد که از این میان 130 نفر از کارکنان بخش اجرایی به عنوان نمونه وارد مطالعه شدند، داده ها توسط پرسشنامه ای استاندارد جمع آوری شد و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و سپس بوسیله نرم افزار spss وبا استفاده از آزمونt وآزمون تحلیل واریانس فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های این پژوهش چنین نتیجه گیری شد که شرکت سهامی بیمه ایران درحال حاضر در بخش «اهداف سازمانی» مناسب ترین وضعیت و در بخش «پاداش دهی» نا مناسب ترین وضعیت را دارا می باشد. همچنین سایرابعاد مابین این دووضعیت قرار دارند. بیشترین فاصله بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب در بخش پاداش دهی و ساختار سازمانی وجود دارد و کمترین فاصله بین این دو وضعیت نیز به بخش های اهداف سازمانی و ارتباطات سازمانی اختصاص دارد. واژه های کلیدی : آسیب شناسی سازمانی ، بیمه و مدل شش بخشی ویس بورد