چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد با اثربخشی مدیران مدارس متوسطه دولتی شهرستان گچساران در سال تحصیلی89-1388 می باشد. جامعه آماری این پژوهش، را تمامی مدیران و دبیران شاغل در مدارس متوسطه پسرانه و دخترانه( دولتی-عادی)شهرشستان گچساران که در سال تحصیلی 89-1388 مشغول خدمت بوده اند، را تشکیل می دهد که تعداد مدیران 80نفر و دبیران 960نفر می باشند که از این جامعه آماری دبیران 240نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. که در مجموع تعداد نمونه آماری مورد پژوهش 320 نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصله به شرح زیر می باشد: که بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران و همچنین اثربخشی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین ابعاد تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران رابطه معنادار وجود دارد و از بین ابعاد سه گانه تعهد سازمانی بعد تعهد عاطفی قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی می باشد. بین ابعاد عملکرد سازمانی و اثربخشی مدیران رابطه معنادار وجود ندارد. بین میزان تعهد سازمانی مدیران مرد و زن تفاوت معنادار وجود ندارد. بین متوسط اثربخشی مدیران مرد و زن،تفاوت معنادار وجود دارد بدین معنی که میزان اثریخشی مدیران مرد بیشتر از مدیران زن می باشد. همچنین بین متوسط عملکرد مدیران مرد و زن، تفاوت معنادار وجود ندارد. کلیدواژه ها: تعهد سازمانی، عملکرد، اثربخشی، مدیران، دبیران، شهرستان گچساران