تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عامل مدیریتی فناوری(انگیزش، توانمندسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان) در بهره وری می پردازد. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عامل مدیریتی فناوری در بهره وری می باشد. بدین منظور کارخانجات مواد لبنی استان های خراسان رضوی و جنوبی بعنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شد. نمونه آماری این تحقیق با توجه به جدول مورگان(سطح اطمینان 95%)، 66 نفر از مدیران کارخانجات مواد لبنی استان های خراسان رضوی و جنوبی می باشد. با بررسی مطالعات کتابخانه ای، شامل انواع متون فارسی و انگلیسی در ارتباط با ادبیات تحقیق و مفاهیم فناوری و بهره وری و به کمک ابزار پرسش نامه داده های تحقیق جمع آوری و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. برای آزمون روایی پرسش نامه، از نظر خبرگان و برای سنجش پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار 8912. بدست آمده که حاکی از پایایی خوب برای پرسش نامه توزیع شده برای این تحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق هم از آمار توصیفی و هم آمار استنباطی استفاده شده است. پس از دسته بندی و پردازش اولیه داده ها برای فراتر رفتن از تحلیل مقدماتی به بررسی تاثیر متغیرهای مستقل تحقیق(توانمند سازی کارکنان، کیفیت زندگی کاری کارکنان، انگیزش کارکنان) بر متغیر های وابسته تحقیق(زمان انجام فعالیت، هزینه فعالیت، رضایت مشتریان، کمیت تولید)، به کمک رگرسیون پرداخته شده است. در این تحقیق به منظور تحلیل رگرسیون از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد از بین عوامل مدیریتی فن آوری که شامل انگیزش، توانمندسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشند، عوامل انگیزش و توانمندسازی کارکنان در بهره وری موثرند.