چکیده پزوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت روان با عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه کاشی و سرامیک حافظ واقع در شهرستان زرقان اهتمام ورزیده است. حجم نمونه در این پزوهش شامل 200 نفر از کارکنان کارخانه کاشی و سرامیک حافظ می باشد که به صورت نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردیدند . ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ و هیلر بوده است. این تحقیق از نوع همبستگی است .براساس یافته های تحقیق در مورد فرضیه های پژوهش یافته های زیر بدست آمد : بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد سلامت روان رابطه ی معنی داری مشاهده گردید . ضمناً با توجه به نتایج رگرسیون گام به گام مهمترین پیش بینی کننده های سلامت روان در کارخانه کاشی و سرامیک به ترتیب عبارتند از: مولفه های تعهدکاری، عدالت ایین نامه ای، توازن بین کار و زندگی، مسائل مالی ورفاهی ، امنیت شغلی ،روابط انسانی در محیط کار وعدالت تعاملی . وازه های کلیذی: سلامت روان ، عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان کارخانه.