چکیده: تحقیق حاضربه بررسی رابطه میان شیوه های تصمیم گیری (مشارکتی وآمرانه)ونظام های ارزشی با رضایت شغلی مدیران مدارس بخش سرچهان می پردازد .جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدارس بخش سرچهان می باشد،که باروش سرشماری از آنها تعداد 90نفر را شامل می شود وبا استفاده از سه پرسشنامه شیوههای تصمیم گیری و نظامهای ارزشی و رضایت شغلی و استفاده از روش تحقیق توصیفی و همبستگی، نتایج ذیل از این پژوهش استنباط گردید. - نتایج بررسی ها نشان می دهد که شیوه های تصمیم گیری ونظام های ارزشی مدیران بخش سرچهان هیچ گونه رابطه معناداری با هم ندارند. - در این پژوهش مشاهده گردید،که بین شیوه های تصمیم گیری و رضایت شغلی مدیران بخش سرچهان رابطه معناداری معناداری وجوددارد ومدیران ازبکاربردن شیوههای تصمیم گیری مشارکتی راضی تر به نظر می رسند. - همچنین نتایج این پژوهش نشان دادکه بین شیوه های تصمیم گیری وابعاد رضایت شغلی تنها بین شیوه تصمیم گیری مشارکتی وبعد ماهیت وهمکاران ونظام های ارزشی و ابعاد رضایت شغلی بین ارزش سیاسی وبعد پرداخت وفرصت رابطه معناداری یافت شد. - نتایج جنبی این پژوهش نشان می دهد که شیوه های تصمیم گیری ونظام های ارزشی و رضایت شغلی مدیران زن ومرد سرچهانی تفاوت معناداری با هم دارند. واژه های کلیدی: شیوه های تصمیم گیری، نظام های ارزشی، رضایت شغلی مدیران.