هدف از انجام این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملکرد کارکنان سازمان تعاونی روستایی استان مازندران می باشد . اطلاعات موردنیاز برای این تحقیق طی دو مرحله جمع آوری شده است . مرحله اول روش مراجعه به اسناد است که برای تعیین سطح عملکرد کارکنان از آن استفاده شده و در مرحله دوم برای اندازه گیری تعهد سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر استفاده شده است . برای تعیین حجم نمونه آماری به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری مورد مطالعه به صورت تصادفی273 نفر از کارکنان سازمان تعاونی روستایی استان مازندران انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد آلن و می یر می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی قضاوتی و برای تأیید پایایی پرسشنامه از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. اندازه این ضریب بالاتر از 85% بوده است و نشان می دهد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است. در این پژوهش هم از آمار توصیفی وهم ازآمار استنباطی جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات استفاده شده است در تحلیل توصیفی از جدول توزیع فراوانی، ترسیم نمودار استفاده و درتحلیل استنباطی از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین تعهد عاطفی کارکنان با عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود ندارد و بین تعهد مستمر، هنجاری و سازمانی کارکنان با عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد.