چکیده: امروزه، شیوع و گستردگی استرس در محیط کار، محققان را به بررسی و تحلیل گسترده این موضوع در سازمانها و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان وا داشته است تا آنجا که عده ای از صاحبنظران، استرس را بیماری شایع قرن نامیده اند. به طور حتم و درصورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب از سوی سازمانها در مواجهه با استرس، این پدیده تاثیر شدیدی بر روی عملکرد سازمانها و افراد شاغل درآنها، خواهد گذارد. تحقیق حاضر، به « بررسی رابطه بین استرس شغلی و سبک مقابله با استرس با سلامت روانی درشرکت برق شهرستان مرودشت» پرداخته است. تحقیق، به طورکلی شامل پنج فرضیه می باشد. داده های مورد نیاز به کمک 3 پرسشنامه مجزا تحت عنوان پرسشنامه های استرس شغلی، سلامت عمومی و مهارتهای مقابله ای، جمع اوری و به وسیله آزمونهای آماری متناسب با پژوهش و فرضیه های مربوطه، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به طورکلی، یافته های تحقیق حاکی از این بود که علیرغم وجود نتایج تحقیقات قبلی مبنی براین موضوع، افرادی که بیشتر بر پاسخهای مقابله، معطوف به مسئله و مشکل یعنی جنبه ادراکی و شناخت مشکل بوده اند، بیشتر برفرآیندهای ذهنی تاکید داشته و از مقابله فعال، تفسیرمثبت، جستجوی حمایت اجتماعی و خویشتن داری استفاده می کردند که این امر منجربه کاهش کل اختلالات روانی و افزایش سلامت عمومی می گردید. واژگان کلیدی : سازمان، استرس شغلی، سلامت روانی، سبکهای مقابله با استرس