منشا تعهد وابستگی عاطفی است و منبع تغذیه اخلاق عملی در کار، انرژی عاطفی است، اما منظور از تعهد سازمانی، همذات پنداری با سازمان کار و وفاداری به ارزش ها، اهداف و انتظارات آن است،در حقیقت یکی از متغیرهایی که می تواند درتحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند، تعهد سازمانی است، تعهد سازمانی را میتوان بطور ساده اعتقاد به ارزش ها واهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد این پژوهش به بررسی و شناخت تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر، جمعیت هلال احمر، آتش نشانی و سرپرستی بانک ملی پرداخته است. همچنین درصدد است، براساس تئوری آلن و مایر به برسی رابطه بین تعهد سازمانی (تعهد عاطفی،مستمر و هنجاری)و متغیر های چون (عدالت سازمانی ،اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی، شبکه روابط و مشارکت سازمانی) بپردازد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss بوسیله آزمون های تی تست ،آنوا، پیرسن و رگرسیون تحلیل شده اند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که، تمامی متغیر های مستقل با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارند و از بین متغیر های پیشینه ای تحصیلات، وضعیت شغلی و نوع سازمان با تعهد سازمانی رابطه داشته اند و مشخص شدکه بیشترین تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی و کمترین میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شهید باهنر وجود دارد . کلید واژها: تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی، شبکه روابط، مشارکت سازمانی.