هدف این پژوهش بررسی رابطه چندگانه بین عدالت سازمانی ادراک شده و معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان پالایشگاه نفت شیراز بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در پالایشگاه (824) در سال 1390 بود که تعداد 116 نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع همبستگی-رابطه ای بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با پایائی 83/0(بولینو و تورنلی، 2005)، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده با پایائی 93/0(نیهوف و مورمن،1993)ومعنویت در محیط کاربا پایائی94/0 (میلیمن، زاپلسکی و فرگوسن،2003). جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل آماری همبستگی کانونی، تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار به همراه تمامی مولفه ها با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد (p<0/01). به علاوه نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نقش میانجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی مورد تائید قرار داد(p<0/05).