نام پژوهشگر: نگار معینی فر

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند ازی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان میانه
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و اجتماعی 1390
  نگار معینی فر   مجید ظماهنی

پزوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی کارکنان شبکه میانه انجام گردیده فرضیات پژوهش به بررسی یادگیری سازمانی بر هر یک از ابعاد توانمند سازی می پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده وبدین منظور از دوپرسشنامه استاندارد یادگیری وتوانمند سازی استفاده شده تکنیکهای آماری مورد استفاده شامل آلفای کرونباخ ، ضریبب همبستگی ،آزمون فریدمن وآزمون دوجمله ای است .پردازش داده ها وبررسی فرضیات با استفاده از نرم افزار آماری spss می باشد جامعه آماری شامل 210 نفر ( کارکنان شبکه با تحصیلات لیسانس وبالاتر) می باشد واز میان آنان 100 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شده . یافته های بدست آمده از پژوهش از تایید تمامی فرضیات حکایت دارد بنابر این می توان به این نتیجه رسید که یادگیری سازمانی بر توانمند سازی کارکنان موثر است وارتباط معناداری بین این دومتغیر وجود دارد در نتیجه پیشنهادهایی مبنی بر بکار بردا راهکارهایی برای افزایش وتقویت یاد گیری سازمانی ، گسترش دامنه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، ترویج فرهنگ مدیریت مشارکتی ارائه گردیده است. کلمات کلیدی شامل :یادگیری سازمانی ،توانمند سازی ، احساس استقلال، احساس شایستگی ، احساس موثر بودن ومعنی دار بودن می باشد.