با رشد سریع بازار و ایجاد تنوع در مطالبات مشتریان، سازمان ها و به ویژه سازمان های کوچک و متوسط، تنها در‎صورتی قادر به ادامه ی فعالیت در بازار و رقابت با سازمان های بزرگ خواهند بود که از طریق همکاری با دیگر سازمان ها و تشکیل سازمان های مجازی قابلیت های خود را گسترش دهند. اعضای یک سازمان مجازی با به‏اشتراک‏گذاری قابلیت ها و توانمندی های خود امکان دستیابی به پروژه های اقتصادی بزرگ تر را فراهم می آورند. از این‏رو محیط های پرورش سازمان های مجازی، سازمان ها را گردهم آورده و آمادگی آنها را برای تشکیل سازمان های مجازی توانمند افزایش می دهند. وجود اعتماد میان اعضای سازمان مجازی یکی از مهمترین عوامل تشکیل سازمان های مجازی توانمند و موثر می باشد. وجود اعتماد همچنین به اطمینان اعضا در به اشتراک گذاری توانمندی ها و روان سازی همکاری کمک شایانی خواهد کرد. هر چه عنصر اعتماد میان سازمان های عضو در سازمان مجازی پررنگ تر باشد توانایی سازمان مجازی برای حضور در بازار و بهره وری از فرصت های بازار بیشتر خواهد شد. در این پایان نامه یک روش جدید برای تشکیل سازمان های مجازی مورد اعتماد از میان سازمان های عضو در محیط پرورش سازمان مجازی ارائه می شود. برای یافتن بهترین ائتلاف ممکن از میان سازمان ها الگوریتم کلونی مورچه‏ها مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین از آنجاییکه بیشتر اوقات تاریخچه ی کمی از فعالیت های پیشین میان سازمان ها موجود می باشد و حتی در خیلی از اوقات هیچ تاریخچه ای از این فعالیت ها موجود نمی باشد، از یک مدل اعتماد گروه محور به منظور برقراری سطوح اعتماد میان سازمان ها استفاده شده است. از آنجاکه هر سازمان را می توان گروهی متشکل از اعضاء آن دانست و با توجه به امکان وجود سطوح اعتماد میان اعضای سازمان های مختلف، مدل اعتماد گروه محور به ویژه در شرایط کمبود اطلاعات راجع به عملکرد سازمان ها بستر مناسبی را برای سنجش اعتماد بین سازمان ها در فرآیند تشکیل سازمان های مجازی فراهم می آورد. نتایج حاصل از شبیه سازی روش پیشنهادی، یافتن ائتلاف های نزدیک به بهینه به منظور تشکیل سازمان های مجازی مورد اعتماد را تآیید می کنند.