بشر از آغاز زندگی خود به دنبال راههایی بود تا بتواند از منابعی که در اختیار دارد هر چه بیشتر بهره برداری کند. در این راستا محققان علم مدیریت توجه خود را به بهبود روشهای تولید و سپس به طراحی ساختارهای مطلوب سازماندهی، طراحی مجدد مشاغل و اصلاحات دیگری معطوف نمودند. همچنین عواملی که باعث افزایش کارآیی کارکنان می شود را مورد مطالعه قرارداده تا این عوامل را شناسایی و تحت کنترل درآورند. پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. از جهت کاربرد نیز، بکارگیری آن در سیستم فرودگاهی کشور مدنظر است. داده های تحقیق بر مبنای 91 پرسشنامه جمع آوری شده از مدیران و مدیران فرودگاه های سراسر کشور است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری بر روی داده های تحقیق نیز نشان داد تمامی 14 متغیر مورد بررسی در این تحقیق جزو شایستگی های کلیدی برای مدیران فرودگاه های کشور هستند. همچنین اولویت بندی این متغیرها نشان داد مهارت اهمیت منابع انسانی، بکارگیری ارزشهای اخلاقی و مهارت فنی به ترتیب مهمترین شایستگی های کلیدی مورد نیاز برای مدیر یک فرودگاه کشور بوده و مشارکت و شبکه سازی، شم سیاسی و رهبری کم اهمیت ترین مهارت های کلیدی برای این شغل است.

رساله حاضر در پنج بخش تدوین شده است . که به ترتیب عبارتند از: بخش اول :حق و نسبت آن با تکلیف. بخش دوم :قانون طبیعی .بخش سوم:وضع طبیعی . بخش چهارم: حق طبیعی . بخش پنجم: حقوق بشر نمود حق طبیعی