هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و کارگروهی با کارآفرینی سازمانی در شرکت صنایع الکترونیک شیراز می باشد که به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل 484 نفر از این کارکنان که بر اساس تناسب حجم نمونه و به شیوه طبقه ای نسبتی است . ابزارهای پژوهش شامل سه مقیاس کارآفرینی ؛ کارگروهی و مدیریت مشارکتی است . نتایج نشان می دهد که مسئولیت پذیری ؛ بهره وری ؛ رضایت شغلی و تمایل گروهی با خلاقیت و پشتکار رابطه مثبت و معنی دار دارند . به عبارت دیگر با افزایش مدیریت مشارکتی و کارگروهی ؛ کارآفرینی سازمانی نیز افزایش می یابد . نتایج رگرسیون چند گانه نشان داد که ابعاد مدیریت مشارکتی و کارگروهی واریانس کارآفرینی سازمانی را پیش بینی می کند .