همواره این موضوع مطرح بوده است که جنسیت و ویژگی های فردی حسابرسان در حرفه حسابرسی که نزد عموم مردم یک حرفه سازگار با کلیشه مردانه بودن است، می تواند خصوصیات زنان شاغل در این حرفه را تحت تاثیر قرار داده و در نهایت بر کیفیت حسابرسی موثر باشد. مساله اصلی در این تحقیق این است که آیا حسابرسی که یک شغل سازگار با کلیشه مردانه بودن است باعث می شود خصوصیات زنانگی زنان شاغل در آن تحت تاثیر قرار گرفته و تعدیل شود. همچنین آیا تفاوت معنی داری بین خصوصیات(تمایل به ریسک، توانایی حل مسائل، همدلانگی و استقلال) زنان و مردان حسابرس وجود دارد. برای این منظور، مطالعه ای در بین 102 نفر از حسابرسان در مقابل افراد شاغل در سایر زمینه ها بجز حسابرسی (100 نفر) که به شیوه تصادفی انتخاب شده اند ؛ انجام شد. اطلاعات جمع آوری شده (توسط پرسش نامه) با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس (anova)، تی تست(t.test) و فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد خصوصیات زنانگی، زنان حسابرس نسبت به سایر زنان به طور معنی داری کمتر است و می توان این طور استنباط کرد که آن ها با ورود به حرفه حسابرسی خصوصیات زنانگی شان تعدیل می شود. به طور کلی، انتظار می رود خصوصیاتی که باعث کاهش کیفیت حسابرسی شده به عبارتی در تضاد با شرایط و ویژگی های مورد نیاز یک حسابرس حرفه ای می باشد در فرایند حسابرسی (ورود به حرفه) تعدیل(کاهش) یابد. در عین حال خصوصیاتی نیز می باشد که مورد تاکید حرفه می باشد( مانند توانایی حل مسائل بالاتر، همدلانگی کمتر و ....) که این خصوصیات با توجه به تاکید مذکور انتظار می رود تقویت (افزایش) یابد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین خصوصیات مردان و زنان شاغل در حرفه حسابرسی وجود ندارد لذا نمی توان انتظار داشت که تفاوت معنی داری بین کیفیت کار زنان و مردان حسابرس وجود داشته باشد. با این وجود مشاهده گردید، زنان حسابرس نسبت به مردان همکار خود ریسک گریزتر بوده و استقلال فکری بیشتری دارند که می تواند باعث شود موارد اشتباهات بیشتری را نسبت به مردان کشف و گزارش نمایند.