اهمیت و تاثیر گذاری برنامه ریزی استراتژیک در سازمان ها بر اساس یافته های نظری و تجربی امری غیر قابل چشم پوشی است. لیکن براساس مطالعات صورت گرفته، تدوین و اجرای برنامه های استراتژیک همیشه قرین با موفقیت نبوده است و بسیاری از سازمان ها در اجرای فرایند مذکور با مشکلات و چالش هایی مواجه بوده اند، لذا بررسی عوامل عدم توفیق در اجرای برنامه های مذکور می تواند به مثابه راهگشایی سودمند مورد استفاده مدیران ، متخصصان و پژوهشگران این حوزه قرار گیرد. بر اساس پیش گفت پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل موثر بر عدم توفیق تدوین و اجرای برنامه های استراتژیک درشهرداری های کلانشهر های کشور با استفاده از روش کمی و توصیفی انجام شد . ابزار این تحقیق پرسش نامه محقق ساخته با پایایی 88 درصد بوده ، و برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری توصیفی فروانی ، درصد فروانی ، میانگین ، پراکندگی و انحراف استاندارد و برای آزمون فرضیات نیز از آزمون آماری t استفاده گردید . یافته های تحقیق نشان دهنده این مطلب است که نوع نگرش مدیران، ناتوانی در جذب نیروهای انسانی کارآمد ، ناتوانی در تفسیر اهداف و استراتژی های به برنامه عملیاتی، عدم مشارکت کارکنان و مدیران ، عدم تعهد مدیریت ارشد، فقدان دانش و آگاهی نیروی انسانی و ساختار سازمانی بر عدم توفیق تدوین و اجرای برنامه های استراتژیک در شهرداری های کلانشهر های کشور تاثیر داشته است.