چکیده ضرورت برخورد با چالش هایی چون فشارهای روانی کارکنان و تغییرات در سازمان ها، بسیاری از دولت ها و سازمان ها را ناگزیر به تبیین روش های نوین عمده در بخش دولتی نموده است که این تغییرات خصوصا در بخش نیروهای پلیس که از شرایط سخت روحی و روانی ناشی از شغل پلیسی قرار دارند باید ملحوظ نظر قرار گیرد. پارادایم الگوی سنتی اداره که در بخش اعظم قرن بیستم یک نظریه غالب محسوب می شد، در طی سال های اخیر شاهد تغییراتی همه جانبه و حتی وسیع تر از همه تغییرات این قرن می باشد و جای خود را به مدیریت گرایی، مدیریت دولتی نوین داده است (هیوز،1377،13). امروزه استرس در شغل پلیس چنان آشکار است که گویا فشار روانی، مسئله همگانی و همه گیر در این شغل است و این فشار ها که مرتبط با شغل کارکنان جامعه پلیس است می تواند به فرد، خانواده، اجتماع و سازمان منتقل و تأثیرات زیان باری را تحمیل نماید، زیرا به نظر می رسد شغل پلیس پراسترس ترین مشاغل محسوب می شود به طوری که آکسل بردودال (1981) در تحقیقات خود شغل پلیس را از نظر روانی خطرناک ترین شغل ها معرفی و کنتسانت (1998) از قول هانس سیله که مشهورترین پژوهشگر در زمینه استرس در جهان لقب دارد شغل پلیس را پراسترس ترین مشاغل می دانست. هدف این پژوهش این است که الگوی برخی عوامل مرتبط با استرس شغلی پلیس پیشگیری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را ترسیم و تأثیرات آن در ابعاد درون سازمانی با توجه به مولفه های محیطی، ساختاری، مدیریتی، ماهیت شغلی و ابعاد برون سازمانی با توجه به مولفه های اقتصادی، اجتماعی، خانوادگی، فردی را بررسی نماید. تحقیق فوق مبتنی بر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه پیمایش می باشد و جامعه آماری آن شامل افسران ارشد (مدیران سطح عالی) پلیس پیشگیری نیروی انتظامی ج.ا.ا می باشند که براساس محاسبات از 230 نفر به عنوان آزمودنی به طور تصادفی از طریق مصاحبه با فرماندهان و خبرگان و سپس پرسش نامه بسته بهره برداری شد و نتایج توسط نرم افزار spss, pls تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل، فرضیه های مربوط به عوامل درون و برون سازمانی به عنوان دو متغیر اثرگذار بر استرس کارکنان پلیس پیشگیری مورد تأیید قرار گرفت که پس از رتبه بندی، عامل برون سازمانی در مقایسه با عامل درون سازمانی تأثیر بیشتری روی استرس پلیس پیشگیری را نشان می داد. واژگان کلیدی: استرس، استرس شغلی، استرس شغل پلیس، پلیس پییشگیری، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی، مدیریت استرس.