فرهنگ سازمانی عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات ، ارزشها و هنجارهای مشترک که فعالیتهای جامعه پذیری ، زبان ، سمبل ها وعملیات سازمانها را شکل می دهد. جو سازمانی به تمام محیط داخلی سازمان اشاره دارد. بعبارت دیگر جو سازمان شامل مجموعه ای از ویژگیهاست که بوسیله اعضاء سازمان مشاهده شده است. برای تعیین، تبیین و تحلیل فرهنگ وجو سازمانی، می توان از طرق مختلف دریک سازمان اقدام نمود . یکی از اهرمهای موثر در بررسی عوامل فوق ، پرسشنامه شناخت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد است . شرکت نفت پاسارگاد به عنوان بزرگترین تولید کننده قیر کشور (تحت نظر شرکت شستا) ، سازمانی است پویا وفعال که نقاط قوت و ضعفی نیز دارد که چنانچه بخواهیم از طریقی همانند مدل شش بعدی وایزبورد ، به تجزیه وتحلیل آن بپردازیم ، به نکات حائز اهمیتی برخورد خواهیم کرد که قابل توجه مدیران عالی و سیاست گذاران اصلی سازمان خواهد بود . این تحقیق در پنج فصل به شرح زیر تنظیم شده است : فصل اول : در این فصل پرداختن به تبیین موضوع تحقیق ، اهمیت ضرورت ، اهدف ، سوالات ، فرضیه ها و متغیر های تحقیق مد نظر قرار گرفته است . فصل دوم : در این فصل به ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است . . فصل سوم : در این فصل به روش تحقیق ، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق ، معرفی شرکت بهره برداری ، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات ، روایی و پایانی پرسشنامه پرداخته شده است . فصل چهارم : در این فصل ، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . فصل پنجم : در آخرین فصل از فصول پنجگانه این تحقیق ، پس از بیان نتایج حاصله و ارائه پیشنهاد هایی بر اساس آنها ، محدودیتها ی تحقیق عنوان شده است .