فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشارهای مربوط به شغل، شرایط کاری و حرفه ای نامساعد می پردازد. فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد. فشارهای روانی وقتی رخ می دهد که عدم تعادل بین مطالبات و خواسته های محیطی با توانائی فرد برای پاسخ دادن به آن ها وجود داشته باشد. هرچه مطالبات و خواست های محیطی افزایش یابد و توانائی فرد برای پاسخ دادن به آن ها کاهش یابد، فشار روانی ایجاد می شود که باعث تجربه ی منفی در فرد و فر سودگی شغلی می گردد. در واقع فر سودگی شغلی در اثر فشار مداوم روانی پدید می آید. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گاز استان بوشهر می باشدنمونه پژوهش شامل 146 نفر است که با روش نمونه گیری تصادفی از بین کلیه کارکنان شرکت گاز استان بوشهر انتخاب شدند. در این پژوهش داده های جمع آوری شده در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهند گرفت. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر: فراوانی، درصد فراوانی و رسم نمودار به منظور ارائه یک توصیف کلی از شاخص های زمینه ای استفاده خواهد شد و در سطح استنباطی برای یافتن تأثیر متغییرهای مستقل و وابسته و ترسیم مدل عملیاتی از روش رگرسیون ساده خطی استفاده می گردد. ابتدا به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از متخصصان آشنا به زمینه تحقیق طی پرسشنامه ای نظرخواهی شده است. سپس داده های جمع آوردی شده با رویکرد رگرسیون خطی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مدل عملیاتی مورد نظر ترسیم گردید. این مطالعه جهت بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گاز استان بوشهر انجام شد که در نتیجه تجزیه و تحلیل های انجام گرفته مدل عملیاتی ترسیم گردید. که در این مدل مقوله تعادل بین زندگی وکار دارای بیشترین تأثیر بر فرسودگی شغلی کارکنان می باشد و اکثر کارکنان شرکت گاز استان بوشهر دارای سطح فرسودگی کمی بودند .