هدف کلی در این مقاله بررسی میزان رابطه مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان می باشد. این نوشتار به روش توصیفی- همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش 68 نفر می باشند که براساس جدول مورگان تعداد 57 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان و مهارت انسانی مدیران استفاده شد که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای هرکدام به ترتیب (81/0و98/0و77/0= ?) برآورد شد و برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون کولموگروف – اسمیرنف استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی، تحلیل رگرسیون، آزمون همبستگی پیرسون ، anova و از طریق نرم افزارspss انجام گرفت، نشان داد که بین متغیر مهارت انسانی مدیران و تعهد عاطفی رابطه معنی داری وجود دارد(046/0p=)، بین متغیر مهارت انسانی مدیران و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود ندارد(726/0p=)، بین متغیر مهارت انسانی مدیران و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود ندارد(963/0p=) و بین متغیر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد(000/0p=).