امروزه پژوهش به عنوان یکی از اساسی ترین زیرساخت های توسعه و پیشرفت کشور محسوب می شود و در این زمینه بیش از هر زمان دیگری به کار گروهی وابسته هستیم. همچنین همکاری علمی از رویکردهای متعارف در جامعه دانشگاهی است که در طول چند دهه گذشته بر اهمیت، دامنه، و شیوه های آن افزوده شده است و می توان آن را بازتاب فعالیت ها و رویکردهای جامعه علمی به شمار آورد. با توجه به اهمیت کار گروهی در پژوهش و تخصص گرایی روز افزون در علوم و وابستگی علوم به یکدیگر، با پایین بودن سطح مشارکت در امر پژوهش مواجه هستیم. در راستای حل مسأله مذکور هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مشارکت اعضای هیأت علمی در پژوهش های مشترک است. این تحقیق، ازنظر هدف توصیفی-اکتشافی و ازنظر نتیجه کاربردی می باشد و جامعه آماری آن را اعضای هیأت علمی دانشگاه یزد تشکیل می دهند. در این راستا، پس از مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق، جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید؛ و پس ازآن با انجام روش دلفی فازی 40 عامل موثر توسط خبرگان شناسایی شد که به سه دسته عوامل ساختاری، شخصی و گروهی تقسیم می شوند. نتایج ناشی از تحلیل داده ها حاکی از آن است که "جو پژوهشی در گروه آموزشی"، "تعهد فردی به انجام پژوهش" و "تناسب اخلاقی و رفتاری اعضای تیم پژوهشی" بیشترین رتبه را به ترتیب در سه گروه عوامل ساختاری، شخصی و گروهی دارا هستند. در پایان پیشنهادها و راهکارهایی برای مشارکت هرچه بیشتر اعضای هیأت علمی در همکاری های علمی ارائه شده است.

سازمان¬ها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان¬ها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیروهایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان کرده و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نمی¬ورزند. این نوع رفتار در تحقیقات امروز مدیریت رفتار شهروندی سازمانی نامیده می¬شود. عوامل متعددی در شکل گیری این نوع رفتارها و پرورش چنین نیروهایی تاثیرگذار هستند. دراین پژوهش، این عوامل براساس ویژگی رهبران جستجو شده است. بنابراین تحقیق حاضر درصدد است که آیا سبک رهبری خدمتگزار را می¬توان به عنوان یک سبک جدید رهبری در شرکت صنایع پتروشیمی پذیرفت و اگر چنین است تا چه اندازه این سبک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. با توجه به نقش رهبری خدمتگزار در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی و کلیدی بودن این دو عامل در بهبود اثربخشی و کارایی سازمان¬ها، در این پژوهش سعی شده است تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می¬باشد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش با ابزار پرسشنامه جمع¬آوری و نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده از مدیران و کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم¬افزار spss20 و smart pls2 استفاده شده ¬است. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مؤلفه¬های رهبری خدمتگزار به استثنای دو بعد همدلی و فرهنگ¬سازی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت معنادار دارند. همچنین تحلیل ضریب رگرسیونی حاکی از این است از بین ابعاد رهبری خدمتگزار، نوع دوستی و ایجاد چشم¬انداز بیشترین تأثیر را در رفتار شهروندی سازمانی دارد. کلمات کلیدی: رهبری خدمتگزار، رفتار شهروندی سازمانی، روش دلفی فازی، مدیران و کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی

خرید برخط و خرده فروشی اینترنتی دو مقوله عمده از تجارت الکترونیک می باشند. با توجه به رشد سریع و گسترده¬ی ابزارهای برخط دیجیتال نظیر موبایل های هوشمند و تبلت ها، و سهولت قرار گرفتن در فضای مجازی، خرید و فروش برخط و خرده فروشی اینترنتی بستری جذاب برای کارآفرینی ایجاد کرده است. آمارها نشان می¬دهد در سه ماهه اول سال 2014 بیش از 5.8% از خرده فروشی درآمریکا از طریق اینترنت انجام شده و بعلاوه رشد خرده فروشی اینترنتی 16 برابر خرده¬فروشی سنتی بوده است. ولی با این حال، در کشور ما شرکت¬ها هنوز هم با چالش عدم استقبال چشمگیر افراد از این شیوه خرید روبرو هستند. لذا شناسایی عوامل موثر برخرید اینترنتی موضوعی حیاتی برای کنشگران این عرصه می باشد. این تحقیق با هدف مطالعه عوامل موثر بر خرید اینترنتی مصرف-کننده با توجه به اثر ارزش¬های مصرف¬کننده و نقش ویژگی¬های شخصیتی وی، و با روش تحقیق پیمایشی به بررسی جامعه آماری افرادی که حداقل یکبار خرید اینترنتی داشته¬اند، پرداخته است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده، از بررسی روابط علت و معلولی بر مبنای روش مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار lisrelو برای بررسی روابط متغیر تعدیل¬گر از نرم¬افزار smart pls استفاده شده است. نتایج نشان می¬دهد که نوجویی مصرف-کننده، امنیت، حریم خصوصی بر نیت خرید مجدد اینترنتی تأثیر مثبت دارند. همچنان بنا بر یافته¬های تحقیق، ویژگی¬های شخصیتی بر نیت خرید مجدد اینترنتی تأثیری ندارد. و ارزش¬های مصرف¬کننده اثری بر متغیرها و نیت خرید مجدد اینترنتی نداشت.

چکیده ندارد.