امروزه قابلیت و توانایی مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی نوین منبعی برای کسب مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و در حال تغییر می باشد. از دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش به عنوان یک منبع ارزشمند شرکت ها می باشد، و این دانش موجود در سرمایه انسانی است که شرکت ها را قادر به ارتقای صلاحیت های ممتاز و مشخص و شناسایی فرصت های جدید می سازد. در حال حاضر بررسی های گسترده ای در زمینه ارتباط بین ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صورت نگرفته است. تا سازمان ها به نقشی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند در ظرفیت مدیریت دانش داشته باشد، واقف گردند. لذا در این پژوهش به بررسی رابطه ی میان ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دیدگاه مبتنی بر دانش در شرکت های فعال در بخش صنعت، پرداخته شده است. برای تحلیل و تست فرضیات از رگرسیون خطی چندگانه و آزمون همبستگی اسپیرمن در یک نمونه 139 تایی از میان شرکت های مستقر در استان گلستان استفاده شده است.