در این تحقیق در پی آن بوده ایم که تا چه اندازه ای عوامل میزان مشارکت کارکنان(تعهد سازمانی- فرهنگ سازمانی – انگیزش و رضایت شغلی ) در فرآیند کار (تصمیم گیری) در اداره کل تصفیه امور ورشکستگی موثر است؟ در انجام تحقیق حاضر ،ابتدا پس از گفتگو با تعدادی از کارکنان اداره مورد مطالعه ،تشخیص داده شد که در این اداره کل از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری چندان استفاده نمی شود و این موضوع را به عنوان مسئله شناسایی و نامگذاری کردیم.بعد از این مرحله فرضیاتی تدوین گردیده و سپس با انجام مطالعات میدانی همسو با فرضیات و اهداف تحقیق به جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه در زمینه آزمون فرضیات پرداخته ایم . با توجه به اینکه هدف از این میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری است می توان گفت این تحقیق توصیفی ، پیمایشی و نوع آن همبستگی است. به منظور بررسی روایی پرسش نامه با مراجعه به متون علمی و تئوری های مربوط به موضوع ، سوالات پرسشنامه در حد امکان جامع و قابل فهم تنظیم گردید و در اختیار استادان راهنما و مشاور و اساتید دیگر و خبرگان مرتبط با موضوع قرار گرفت و پس از بررسی، روایی پرسشنامه مورد تایید آنها قرار گرفت . به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ در این تحقیق 95/. بدست آمد. جامعه آماری این تحقیق اداره کل تصفیه امور ورشکستگی می باشد که تعداد کارکنان اداری این اداره کل 48 نفر می باشد که به دلیل در دسترس بودن تمامی افراد برای محقق تمامی این افراد نمونه آماری نیز می باشند. در این راستا از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس فریدمن استفاده نموده ایم.در نهایت در این تحقیق به این نتیجه رسیدیم که میزان مشارکت کارکنان در در فرآیند کار (تصمیم گیری ) تاثیر مثبت دارد و با توجه به این که در این اداره کل از مدیریت مشارکتی چندان استفاده نمی شود پیشنهاد می شود این اداره کل برای افزایش میزان مشارکت کارکنان در فرایند کار توجه بیشتری به عوامل فوق داشته باشد .