چکیده در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین ابعاد هوش عاطفی و سبک رهبری تحول گرا پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ادارات شهرستان کاشمر تشکیل داده اند. داده های مربوط به هوش عاطفی به وسیله پرسشنامه هوش عاطفی تراویس براد بری و جین گریوز و داده های مربوط به سبک رهبری تحول گرا بوسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آولیو و جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد هوش عاطفی ، بُعد های خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری با سبک رهبری تحول گرا دارند ولی بُعدهای خود آگاهی و مدیریت روابط ، رابطه معنی داری با سبک رهبری تحول گرا ندارند. همچنین بین هوش عاطفی مدیران با سطح تحصیلات و سن آنان نیز رابطه معنی داری مشاهده نشد. یافته های این پژوهش موید آن است که هوش عاطفی مدیران می تواند پیش نیازی برای مدیریت موفق باشد و مدیران موفق مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیتهای عاطفی خود بهره می گیرند بر ارتقاء هوش عاطفی و پرورش قابلیتهای عاطفی خود تأکید دارند. واژه های کلیدی : هوش عاطفی (خود آگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط ) ، رهبری تحول گرا ( ویژگیهای آرمانی ، رفتارهای آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی ) ، مدیران ادارات شهرستان کاشمر