صلاحیت مدیران از نظر مهار ت های مدیریتی یکی از عوامل استمرار موفقیت در هر سازمانی است. اثربخشی و کارایی مدیران ، مستلزم داشتن مهارت های مدیریتی است که با به کار گیری آنها در موقعیت ها و جایگاه های مختلف سازمانی می توان به این اهداف نائل شد. بنا براین مدیری در انجام وظا یف وایفای نقش های خود موفق و اثر بخش است که از مهارت های مورد نیاز مدیریت برخوردار با شد و آن ها را متنا سب با موقعیت های مختلف و ا قتضای شرایط سازمانی به کار گیرد. تحقیق حاضر با هدف تعیین رتبه بندی مهارت های مدیران و ارزیابی عملکرد مدیران ادارات تربیت بدنی استان مازندران صورت گرفته است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان ارشد و مدیران (به تعداد 18 نفر) که از نظرات آنها برای رتبه بندی گزینه های مهارت های فنی، انسانی و ادراکی، و کارمندان و کارکنان (به تعداد 80 نفر) که از نظرات آنها برای ارزیابی عملکرد مدیران استفاده شده است. برای جمع آوری دادهای تحقیق از پرسشنامه فردی اذر(1380) بهره گرفته شده است استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادها از تکنیک های ahp-fuzzy برای رتبه بندی گزینه های مربوط به هر یک از مهارت ها و topsis برای ارزیابی عملکرد مدیران استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که در بین گزینه های مهارت اداراکی گزینه اهداف استراتژیک و بلند مدت و آگاهی از قوانین و مقررات ، در بین گزینه های مهارت انسانی گزینه شنود موثر و در بین گزینه های مهارت فنی گزینه تفویض اختیار از بالاترین اولویت در بین گزینه ها برخوردار می باشند و در ارزیابی عملکرد مدیران مهارت ادراکی در اولویت اول و مهارت های انسانی و فنی به ترتیب در اولویت دوم و سوم قرار گرفتند.