چکیده پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان بر تسهیم دانش می پردازد. در متغیر سرمایه اجتماعی مولفه های تعاملات اجتماعی، زبان مشترک، تعیین هویت، روابط متقابل، اعتماد و در متغیر انگیزش مولفه های مسئولیت، پیشرفت، سرپرستی و حقوق و مزایا و در متغیر تسهیم دانش دو متغیر عرضه و کسب مورد سنجش واقع شدند. جامعه آماری پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی تبریز بوده است. نمونه آماری 110 نفر از کارکنان این شرکت هستند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. روش تحقیق اعمال شده توصیفی از نوع رگرسیون چند متغیره است. به منظور پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی محتوا و روایی سازه استفاده شده است. یافته های پژوهش نماینگر تأثیر گذاری سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان بر تسهیم دانش در شرکت پتروشیمی تبریز می باشد که در میان مولفه های سرمایه اجتماعی، اعتماد و در میان عناصر انگیزش حقوق و مزایا و سرپرستی بیشترین همبستگی را با تسهیم دانش دارند.