هدف از پژوهش حاضر تبیین رابط? رهبری خدمتگزار و فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد واحد مرودشت می باشد . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است . جامعه آماری پژوهش را کلی? اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد واحد مرودشت در سال تحصیلی 90-1389به تعداد 211 نفر تشکیل دادند . روش نمونه گیری ، نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمون? مورد پژوهش بر اساس جدول مورگان 136 نفر انتخاب شد . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری خدمتگزار ، فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری میانگین و انحراف معیار ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد و نتایج حاکی از آنست که بین رهبری خدمتگزار ، فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی رابط? مثبت و معناداری وجود دارد . بین تمامی ابعاد رهبری خدمتگزاربجز رشد دادن افراد و همچنین بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی رابط? مثبت و معناداری وجود دارد . رهبری خدمتگزار از طریق مولف? اجتماع سازی و فرهنگ سازمانی از طریق مولف? مأموریت میتوانند اعتماد سازمانی را پیش بینی کنند . کلید واژه ها : رهبری خدمتگزار ، فرهنگ سازمانی ، اعتماد سازمانی ،اعضاء هیأت علمی .