هدف از انجام این پژوهش تعیین دیدگاههای پرستاران در ارتباط با به کار گیری مولفه های (شامل: " کسب دانش"، "وجهه ی اجتماعی"، "احساس مسئولیت"، "اعتماد کارکنان" ، "جو سازمانی"، "اعتماد سازمانی"، "عملکرد مدیران" و "استفاده از فناوری") به اشتراک گذاری دانش در بیمارستانهای دولتی شهر چالوس است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر چالوس شامل بیمارستان آیت الله طالقانی و بیمارستان رازی به تعداد 175 نفر در بر می گیرد و برای تعیین نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که حجم نمونه 120 نفر بدست آمد. برای گردآوری داه از پرسشنامه محقق ساخته ای استفاده شد که بر اساس مرور متون علمی و تحقیقات پیشین نظیر تحقیق (خاتمیان فر،1385) بدست آمد. روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه براساس نظرات 5 تن از صاحبنظران در زمینه کتابداری و مدیریت تأمین و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تعیین ضریب آلفای کروباخ در ابتدا پرسشنامه بین یک نمونه 30 تایی از نمونه آماری پخش و جمع آوری شد و سپس با استفاده از نرم افزار spss ضریب آلفای کرنباخ کلی پرسشنامه بدست آمد که معادل 0.87 شد و این نشان دهنده پایایی پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده‏های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، در قالب جدول و نمودار استفاده شد و در سطح آمار استنباطی با توجه به اینکه استفاده از آزمون های پارامتریک مستلزم اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها بود، ابتدا آزمون کولموگوروف - اسمیرنوف اجرا و پس از تایید نرمال بودن داده های پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های t تک نمونه ای، t دو نمونه ای مستقل،تحلیل واریانس و آزمون های تعقیبی توکی،ال اس دی، tamhanes t2 استفاده شد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار spss ویرایش19 بود و برای ترسیم نمودارها از نرم افزار microsoft office excel 2007 استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که نظر پرستاران در "استفاده از فناوری"، در به اشتراک گذاری دانش کمتر از حد متوسط بوده است. اما در سایر مولفه ها نظر پرستاران بالاتر از حد متوسط بوده است و به طور کلی دیدگاه پرستاران از ابعاد مختلف در به اشتراک گذاری دانش مثبت بوده است. همچنین بین دیدگاه پرستاران بر مبنای متغیرهای وضعیت تأهل و سابقه کاری تفاوتی دیده نمی شود اما دید گاه پرستاران در مولفه های "وجهه ی اجتماعی"، "اعتمادکارکنان"، "جو سازمانی"، "اعتماد سازمانی" و "عملکرد مدیران" در بین گروه های سنی متفاوت، با یکدیگر برابر نیستند و براساس محل کار نیز دیدگاه پرستاران در مولفه های "کسب دانش"، "احساس مسئولیت" و "اعتماد سازمانی" متفاوت می باشد با یکدیگر متفاوت است.