این تحقیق به بررسی نظری و کاربردی مفهوم مدیریت رفتار سازمانی در خانواده پرداخته است. خانواده به عنوان رکن اساسی جامعه به ویژه درفرایند اجتماعی شدن، نهادی است که مدیریت آن در کنار الگوهای سنتی و فرهنگی احتیاج به الگوهای مدیریتی نوین دارد. در بحث های نظری ابتدا به این مفهوم پرداخته شده است که خانواده یک سازمان بوده و از این رو مصادیق مطرح در بحث سازمان در خانواده نیز قابل تسری است. در ادامه این مطلب مورد اشاره قرار گرفته است که سازمان در کنار ابعاد انسانی و عملکردی، یک بعد ارزشی هم دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. فرضیه های اصلی این تحقیقی در قالب دو فرضیه اصلی طراحی شده است. فرضیه اول به این نکته تاکید دارد که الگوی مدیریت رفتار سازمانی در خانواده یک الگوی سه بعدی غیر هم ارز است و فرضیه دوم بدین صورت طراحی شد که نقشهای مدیریتی پدر و مادر در خانواده جنبه اقتضایی دارد. براساس مطالعات نظری تحقیق 24 مولفه و در مرحله دوم 10 مولفه به عنوان معیارهای اساسی خانواده موفق شناسایی شد که فرضیه های تحقیق در قالب 10 فرضیه فرعی در این خانواده ها مورد ارزیابی واقع شد.در مطالعات میدانی تحقیق، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند بدین صورت که ضمن تاکید بر بعد انسانی و عملکردی خانواده جایگاه اصلی و بنیادین ارزشها در خانواده مورد تایید قرار گرفت. در رابطه با فرضیه دوم تحقیق نیز پنج نقش برای پدر و مادر در دوره های مختلف هفت ساله اول، هفت ساله دوم و هفته ساله سوم طراحی گردید که مورد تایید قرار گرفت. جامعه نوین تحقیق عبارت بود از 60 نفر از خبرگان مسائل تربیتی و حدود 220 نفر از پدران و مادران که در قالب دو پرسشنامه به سوالات پاسخ دادند. برای مقایسه پاسخهای خبرگان و والدین با یکدیگر از آزمونهای ناپارامتریک استفاده شد. نتایج نشان داد که جر در مورد سوال شش و نه اختلاف معنی دار بین پاسخها وجود ندارد. در نهایت براساس نتایج پروژه، ده پیشنهاد کاربردی ارائه شده است.