چکیده پژوهش حاضر بر پایه هدف اصلی بررسی عملی بودن، اعتبار و روایی پرسشنامه مقیاس امید در کارکنان و مقایسه ی مولفه های آن در کارمندان به اجرا در آمده است. در این پژوهش توصیفی – پیمایشی 250 نفر با روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه مقیاس امید simpson (1999) پاسخ دادند. بعد از گردآوری داده ها، همبستگی هر ماده با نمره کل مجموعه محاسبه گردید . ضریب آلفای کرونباخ برابر با 850/0 می باشد. برای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد که مقدار کفایت نمونه برداری برابر با 704/0 و معنادار بودن مشخصه کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بود. تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که مقیاس 50 سوالی امید بزرگسالان در نمونه ایرانی از 5 عامل امید در عرصه های خانوادگی، تحصیلی، عاطفی، شغلی و اجتماعی اشباع شده است که 153/46 % واریانس مقیاس را تبیین می کنند. همچنین یافته ها نشان داده اند که بین میزان امید در کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد و میزان امید در کارکنان با مدرک دیپلم پایین تر از امید در کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و فوق لیسانس می باشد. واژه های کلیدی: عملی بودن، اعتبار، روایی، امید ، کارکنان