هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی با تعهدسازمانی دبیران دبیرستان های اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ازبین 1042 نفر دبیر(زن و مرد)، با مراجعه به جدول مورگان، تعداد 285 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای از جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید. جهت گردآوری داده ها از سه پرسش نامه مدیریت مشارکتی الوانی، پرسش نامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسش نامه تعهدسازمانی پورتر و همکاران، استفاده شده است. ضریب پایایی هرکدام از پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و از روش های آماری در سطح توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان داده است که بین مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد. از بین ابعاد مدیریت مشارکتی، ابعاد مدیریت مشارکتیبجز حل مشکلاتبه طور معنیدار قادر به پیشبینی تعهد سازمانی می باشند، همچنین بُعد تصمیم گیری قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهدسازمانی دارد. فرهنگ سازمانی قدرت پیش بینی بیشتری نسبت به مدیریت مشارکتی برای تعهد سازمانی دارد. کلید واژه ها: مدیریت مشارکتی، فرهنگ سازمانی، تعهدسازمانی