چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی وخلاقیت سازمانی با تعهد سازمانی صورت گرفت. که با توجه به ماهیت اصلی آن، این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه ی پژوهش شامل 160 نفر از دبیران بخش بیضإ که با استفاده از شیو? نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش مقیاس خلاقیت سازمانی تورنس، هوش هیجانی شات و همکاران و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود. که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ برای هوش هیجانی80/0، خلاقیت سازمانی78/0 و تعهد سازمانی 79/0، محاسبه گردید. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش اینتر و تی تست گرو های مستقل صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و خلاقیت سازمانی با تعهد سازمانی کل وخرده مقیاس های آن رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از توانایی پیش بینی تعهد سازمانی به وسیله، هوش هیجانی و خلاقیت سازمانی بود و این که تعهد سازمانی زنان در حد بالاتری نسبت به مردان قرار داشت. کلید واژه ها : هوش هیجانی، خلاقیت سازمانی، تعهد سازمانی و معلمان